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Les différents types d’engagement organisationnel des employés III.2. Les différents types d’engagement organisationnel. Dans la littérature les auteurs utilisent soit le terme engagement ou le terme implication pour désigner la même signification c’est à dire la fidélité de travailler dans une organisation et de s’identifier à ses valeurs et à ses normes culturelles et symboliques.

Facteurs explicatifs de la mobilité externe (salarié et entreprise) II.4. Les autres facteurs explicatifs de la mobilité externe. Aucun ne peut ignorer ou sous-estimer les effets de la formation professionnelle ou plus généralement le développement des compétences tant transférables que spécifiques sur la mobilité externe. Le débat sur ce sujet est d’actualité et passionne plusieurs

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La flexibilité organisationnelle et la mobilité professionnelle Section 2 : La restructuration des organisations et la mobilité professionnelle externe La restructuration des entreprises est devenue un des moyens les plus utilisés ces dernières années pour une recherche d’efficacité et de compétitivité mais le plus souvent, elle prend la forme d’une réduction des effectifs sans pour autant

Les nouveaux modes de management et les normes de qualité I.4. Les nouveaux modes de management. Traditionnellement l’entreprise gère d’une manière globale ses ressources humaines selon des règles statutaires très contraignantes. Elle ne gère les carrières qu’à l’occasion des forces majeures. La gestion des postes du travail est le mode le plus répandu. Les procédures