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La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Discussion – Chapitre 4 :
Nos résultats commentés et synthétisés, nous faisons maintenant un retour aux hypothèses et référents initiaux de notre étude qui supposent que, dans le cadre de leur socialisation sur le marché du travail ;

  • – Les candidats et annonceurs exploitent des outils et services

Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0 – C) Thème 3 :
Sous thème A) Positionnement des candidats vis à vis de la recherche d’emploi
MDL considère « qu’[une] personne qui fait un CV vidéo cherche à faire sa publicité: c’est une sorte de marketing

Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 :
Sous thème A) Web 2.0, stratégies de rencontre et stratégies de présentation de soi
M.D.L explique que « pour attirer l’attention des candidats, on est obligé d’être présents sur les nouveaux supports du Web 2.0 comme Facebook…. Actuellement,

Web 2.0 et recrutement : définition et évolution du e-recrutement

Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement

II- Point de vue des recruteurs / annonceurs

A) Thème 1 : Web 2.0 et recrutement

A) Définition du Web 2.0 et du recrutement 2.0

Définition du Web 2.0

Pour M.D.L, directrice d’un cabinet de recrutement généraliste, le

Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Représentations vis à vis du recrutement – C) Thème 3:
Sous-thème A) et B) Perception des annonceurs et du recrutement et impacts des supports Web 2.0
A.L considère que « tous les recruteurs ne travaillent pas de la même manière et utilisent les services du Web 2.0 selon

Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

La rencontre avec les recruteurs – Sous thème C) :
A.L considère que son blog lui « permet plus facilement d’obtenir des contacts, d’être reconnu ». Et même « s’il n’y a peut-être pas énormément de recruteurs [l’ayant] contactés par le biais du blog (…) ces contacts ont

Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Objectifs d’utilisation du Web 2.0 – Sous thème B)
Plusieurs raisons peuvent inciter les internautes interrogés à choisir tel support Web 2.0 par rapport à tel autre. Certains candidats souhaitent exploiter un outil leur permettant de mettre en avant leur potentiel, d’autres leur expérience, d’autres encore les utilisent

Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 :
Il s’agit dans cette thématique d’aborder les différentes logiques d’action des candidats / chercheurs d’emploi vis à vis de l’outil Web 2.0 qu’ils ont choisi d’utiliser dans leurs recherches.
Sous thème A) Valeur ajoutée du support Web 2.0

Le Web 2.0 et le marché du travail Origine et type de sites

Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Analyse des données et interprétation des résultats – Chapitre 3 :
Pour l’analyse thématique, nous allons effectuer une relecture des entretiens menés avec les candidats et avec les annonceurs, et en sélectionner des morceaux choisis.
L’analyse est ainsi découpée selon trois thèmes d’étude, communs aux candidats et aux

La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Méthodologie – Chapitre 2 :

I- Fondements de l’étude

A) Rappel de la problématique

Nous avons vu que les acteurs « candidats » et « recruteurs » peuvent utiliser et s’approprier les services du Web 2.0 pour tenter de se rencontrer en répondant au mieux à leurs besoins

Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 ?

Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne

Pourquoi utiliser aujourd’hui Internet pour recruter ou pour rechercher un travail ?

2- Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 ?

Avec les apports technologiques du Web 2.0, il est aisé de constater à quel point le

L’évolution de la relation Homme / Ordinateur

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

D) L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
Il semble ici nécessaire de faire un retour sur l’évolution de nos rapports avec les machines depuis que les ordinateurs sont apparus pour bien expliciter l’évolution même du Web. Nous reviendrons ensuite plus précisément sur les impacts des technologies 2.0

Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

B) L’apparition des réseaux sociaux et des outils collaboratifs
D’un point de vue sociologique, « un réseau social est un ensemble de relations entre des entités sociales (individus) »41. Les contacts entre ces individus peuvent être, par exemple, des relations de collaboration, d’amitié, ou des citations bibliographiques. Ces

Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

III- Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
Depuis 2005, les techniques de recrutement sur Internet ont été une nouvelle fois modifiées par le développement de technologies telles que les standards RSS30 et les techniques de développement AJAX31. Celles-ci ont eu un impact majeur sur

Schéma synthétique de la situation de e-recrutement

Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement

  1. Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs
  2. Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection
  3. E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail
  4. Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter
  5. Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats
  6. Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement
  7. Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur
  8. Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur
  9. L’évolution de la relation Homme / Ordinateur
  10. Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne
  11. La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi
  12. Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites
  13. Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi
  14. Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi
  15. Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs
  16. Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0
  17. Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0
  18. Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement
  19. Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0
  20. La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs

C) Le rôle des concepteurs de sites emploi dans la situation de e-recrutement27
Contrairement aux annonces presse, qui peuvent être consultées en tournant les pages du journal, les offres diffusées sur Internet sont numérisées et rangées dans des bases de données a priori invisibles au regard. Leur consultation

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