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Les principales formes de la publicité en ligne

Les principales formes de la publicité en ligne Section 3 Les principales formes de la publicité sur Internet La publicité par Internet prend quatre principales formes: Les bandeaux ou bannières : du vocable anglais banners. Ce sont des espaces de formats plus ou moins grands, insérés dans les pages web […]

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Le marché : définition, 3 caractéristiques et étude de marché

Le marché : définition, 3 caractéristiques et étude de marché Chapitre II : L’analyse du marché Le marché et le marketing sont deux notions indissociables puisque ce dernier se focalise sur les marchés afin de satisfaire leurs besoins. Section 1 : Définition et caractéristiques A- Définition du marché 1- L’approche

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La démarche de la GRH dans la banque populaire

La démarche de la GRH dans la banque populaire Paragraphe 3 La démarche de la GRH dans le C.P.M I-Le recrutement Tout processus de recrutement dans les entreprises se déroule selon une chronologie type qui débute par la définition du besoin de recrutement et se termine par la signature du

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Attributions par domaine au niveau de la Banque C.P.

Attributions par domaine au niveau de la Banque C.P. III-Attributions par domaine au niveau de la B.C.P Domaine 1 : Gestion Administrative du personnel -La gestion des rémunérations du personnel en conformité avec la réglementation en vigueur -L’application et le respect des règles légales, statutaires conventionnelle et internes régissant le

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La division des R.H. dans le crédit populaire du Maroc

La division des R.H. dans le crédit populaire du Maroc Chapitre deuxième Etude de cas du crédit populaire du Maroc ([1]) Dans ce chapitre, on se contente d’aborder les différents aspects de la GRH dans le C.P.M après avoir aborder la représentation de la division des Ressources Humaines. Section 1

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Le suivi, l’étape qui suit la formation

Le suivi, l’étape qui suit la formation 3-5- Suivi Le suivi, c’est l’étape qui suit la formation et qui se préoccupe de l’utilisation efficace du savoir et de savoir-faire acquis pour chaque formé. La formation sans suivi ne sert pas à grand chose. Une fois formés, les salariés sont la

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La démarche moderne de la GRH: 5 phases successives

La démarche moderne de la Gestion des Ressources Humaines GRH: 5 phases successives Section II La démarche moderne de la GRH Cette section traite de la démarche globale de la gestion des ressources humaines; dans cette démarche s’inscrivent plusieurs opérations relatives à l’acquisition, le développement et la rémunération du potentiel

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Le programme Euro-Maroc entreprise

Le programme Euro-Maroc entreprise §2: Euro-Maroc-entreprise (EME) Parmi les différentes mesures de soutien au processus de mise à niveau des pays au sud de la méditerranée par l’Union Européenne se trouve un programme axé directement sur l’assistance aux entreprises. Il a déjà été lancé en Tunisie, en Egypte, en Jordanien

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La formation professionnelle et l’entreprise marocaine

La formation professionnelle et l’entreprise marocaine PARTIE 2 : La formation professionnelle Dans ce cas, le degré de compétence du responsable de la Gestion des Ressources Humaines GRH est estimé selon le nombre des réclamations et des problèmes qui arrivent jusqu’à la direction. L’existence de main–d’œuvre qualifiée est une autre

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Accord de libre-échange Maroc–USA

Accord de libre-échange Maroc–USA §2: Accord de libre-échange Maroc–USA A- Des procédures de communication interne I- Côté Américain Ainsi l’USTAR, instance chargée des négociations commerciales internationales placées directement auprès du président américain, a adressé le 1er octobre 2002 une lettre au congé lui notifiant officiellement l’intention du gouvernement américain de

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