Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne Pourquoi utiliser aujourd’hui Internet pour recruter ou pour rechercher un travail ? 2- Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 ? Avec les apports technologiques du Web 2.0, il est aisé de constater à quel point le comportement des internautes […]
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C) Le rôle des concepteurs de sites emploi dans la situation de e-recrutement27 Contrairement aux annonces presse, qui peuvent être consultées en tournant les pages du journal, les offres diffusées sur Internet sont numérisées et rangées dans des bases de données a priori invisibles au regard. Leur consultation réclame de
Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement Read More »
Recrutement par internet : sites d’entreprises et d’annonce en ligne 10- Recruter par Internet Qu’est ce qu’un parfait ? Comment fonctionnent les CV thèques ? Comment optimiser le référencement de son site web ? Comment gérer le traitement des candidatures ? Autrement dit, comment utiliser toutes les ressources de ce formidable outil qu’est Internet
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3.3 Les étapes de l’e-recrutement Les cinq étapes d’un processus de recrutement selon BOUDOIN.E et al (2019) : définition du besoin et rédaction d’une fiche de poste, sourcing, sélection, décision, intégration. Pour BESSON.L et DIGOUT.J les étapes de l’e-recrutement sont : 3.3.1. Définition du besoin et du profil L’objectif premier
Les 5 étapes de l’e-recrutement Read More »
Section 3 : Le recrutement, pratique et la fonction RH digitalisée La digitalisation des RH concerne désormais toutes les fonctions RH : gestion de la paie : calcul de la paie, édition des bulletins de paie etc. gestion administrative du personnel : dossier collaborateur, gestion des dates de visites médicales,
Le e-recrutement : déf., évolution, déroulement, préparation Read More »
Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Sous thème A) Web 2.0, stratégies de rencontre et stratégies de présentation de soi M.D.L explique que « pour attirer l’attention des candidats, on est obligé d’être présents sur les nouveaux supports du Web 2.0 comme Facebook…. Actuellement, on fait
Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement Read More »
Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement II- Point de vue des recruteurs / annonceurs A) Thème 1 : Web 2.0 et recrutement A) Définition du Web 2.0 et du recrutement 2.0 Définition du Web 2.0 Pour M.D.L, directrice d’un cabinet de recrutement généraliste, le Web 2.0 c’est
Le e-recrutement : déf., évolution, web 2.0 et recrutement 2.0 Read More »
C) Thème 3: Représentations vis à vis du recrutement Sous-thème A) et B) Perception des annonceurs et du recrutement et impacts des supports Web 2.0 A.L considère que « tous les recruteurs ne travaillent pas de la même manière et utilisent les services du Web 2.0 selon le secteur d’activité
Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0 Read More »
Analyse des données et interprétation des résultats – Chapitre 3 : Pour l’analyse thématique, nous allons effectuer une relecture des entretiens menés avec les candidats et avec les annonceurs, et en sélectionner des morceaux choisis. L’analyse est ainsi découpée selon trois thèmes d’étude, communs aux candidats et aux recruteurs, et
Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites Read More »
Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter 2- Le profil des employeurs-utilisateurs d’Internet A) Les principales utilisations d’Internet dans le recrutement Une enquête OFER21 conçue en 2005 pour répertorier les différents usages d’Internet dans le processus de recrutement, confirme que l’utilisation d’Internet dans ce domaine concerne d’abord la
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