II- Internet et le modèle classique d’intermédiation du marché du travail Depuis 2000, on assiste en France au développement du e-recrutement, définit par In comme « les pratiques et activités supportées par l’entreprise qui utilise une variété de moyens électroniques pour remplir les postes vacants de manière efficace et efficiente […]
E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail Read More »
Du recrutement au e-recrutement avec le Web 2.0 – Chapitre 1 : Le recrutement est une fonction stratégique pour la gestion des ressources humaines et pour l’entreprise d’une façon générale. Le responsable du recrutement doit pouvoir procéder à une allocation optimale des ressources humaines en trouvant la meilleure concordance possible
Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection Read More »
Les universités françaises et programmes de formation en finance 1.2 Les universités 1.2.1 Définition des programmes J’ai mené, afin de comprendre de quelle manière étaient définis les programmes dans les universités françaises, plusieurs entretiens avec des responsables de masters. Malgré la grande diversité des programmes existants, les modalités de leur
Les universités françaises et programmes de formation en finance Read More »
d. Les programmes de cooptation. Le recrutement par relation, bien qu’en baisse au profit d’Internet, représente toujours 31 % des recrutements des cadres en France selon l’étude de l’APEC Mobilité 2008. De son côté, une étude aux USA a démontrée que le recrutement par cooptation est la meilleure arme pour
Le recrutement par cooptation et le recrutement par relation Read More »
2. Pour identifier de nouveaux profils L’un des grands paradoxes actuels que j’ai pu identifier au fil de mon étude en termes d’utilisation des technologies dans les problématiques de recrutement est que les candidats en général sont beaucoup plus ouverts aux approches technologiques du recrutement. Je prendrai l’exemple du CV
Forums emploi, blogs et réseaux sociaux – Recrutement sur Internet Read More »
B. Internet : un don d’ubiquité 1. Pour communiquer La communication Ressources Humaines intervient essentiellement dans deux domaines distincts : • La communication Interne, à l’attention des collaborateurs internes de l’entreprise, • et la communication recrutement, à destination des éventuels futurs collaborateurs. C’est évidemment à ce second champ d’intervention que
La communication Recrutement et Ressources humaines via Internet Read More »
II. L’apport des technologies recrutement La première partie de mon étude, ayant porté sur les grandes tendances technologiques du recrutement français, m’a amené à identifier trois problématiques prédominantes en termes de recrutement et auxquelles les technologies actuelles tentent de répondre. Ainsi dans un second temps l’objectif de mes recherches était
Solutions de gestion du recrutement – technologies/recrutement Read More »
3. Internet et le processus de recrutement La première question qui se pose lorsqu’on aborde le sujet du e‐recrutement est bien entendu de comprendre et de définir ce processus particulier à la base de toute gestion des ressources humaines. Bien évidemment, nous ne nous permettrons pas de rentrer dans le
Internet et le processus de recrutement en France Read More »
Le e-recrutement français, recherche d’emploi sur Internet (recrutement par internet) B. Technologies et recrutement 1. Usages et évolution d’Internet dans le recrutement a. L’utilisation personnelle du Net Comme je l’ai expliqué en introduction, pour l’élaboration de cet étude j’ai été amené à poser comme hypothèse que le Net était devenu
Le e-recrutement français, recherche d’emploi sur Internet Read More »
Les 4 enjeux du recrutement français actuel Intégration des technologies au recrutement français HEC Hautes Etudes Commerciales Thèse professionnelle Evolution du E‐recrutement Français Intégration des technologies au recrutement français : Quels sont les nouveaux outils et méthodes à utiliser face aux grandes problématiques du recrutement français? Stéphane VUONG Promotion MSIT
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