Université Catholique de l’Ouest
Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées
Spécialité : Psychologie Sociale
Parcours : Ingénierie des Ressources Humaines
MASTER 2 – Mémoire de recherche
Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à
la promotion de soi lors de la situation de e-recrutement ?
ROZEL Claire-Marie
Directeur de mémoire :
Philippe-Didier GAUTHIER
Année universitaire :
2007 – 2008
Supports Web 2.0 et promotion de soi pour les e-recruteurs Université Catholique de l’Ouest Institut de Psychologie et de Sociologie Appliquées Spécialité : Psychologie Sociale Parcours : Ingénierie des Ressources Humaines MASTER 2 – Mémoire de recherche Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi …
Supports Web 2.0: promotion de soi pour les e-recruteurs Lire la suite »
Du recrutement au e-recrutement avec le Web 2.0 – Chapitre 1 : Le recrutement est une fonction stratégique pour la gestion des ressources humaines et pour l’entreprise d’une façon générale. Le responsable du recrutement doit pouvoir procéder à une allocation optimale des ressources humaines en trouvant la meilleure concordance possible …
Le recrutement traditionnel : demande, candidatures et sélection Lire la suite »
II- Internet et le modèle classique d’intermédiation du marché du travail Depuis 2000, on assiste en France au développement du e-recrutement, définit par In comme « les pratiques et activités supportées par l’entreprise qui utilise une variété de moyens électroniques pour remplir les postes vacants de manière efficace et efficiente …
E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail Lire la suite »
Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter 2- Le profil des employeurs-utilisateurs d’Internet A) Les principales utilisations d’Internet dans le recrutement Une enquête OFER21 conçue en 2005 pour répertorier les différents usages d’Internet dans le processus de recrutement, confirme que l’utilisation d’Internet dans ce domaine concerne d’abord la …
Les sites Internet utilisés par les annonceurs pour recruter Lire la suite »
3- Le profil des candidats – utilisateurs d’Internet A) Les utilisateurs d’Internet au quotidien23 Aujourd’hui, plus d’un Français sur deux a déjà utilisé Internet au moins une fois dans sa vie. La quasi-totalité des jeunes, des cadres et des diplômés de l’enseignement supérieur sont aujourd’hui initiés à l’usage du Web. …
Les chercheurs d’emploi sur Internet : le profil des candidats Lire la suite »
C) Le rôle des concepteurs de sites emploi dans la situation de e-recrutement27 Contrairement aux annonces presse, qui peuvent être consultées en tournant les pages du journal, les offres diffusées sur Internet sont numérisées et rangées dans des bases de données a priori invisibles au regard. Leur consultation réclame de …
Les concepteurs de sites emploi et la situation de e-recrutement Lire la suite »
III- Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur Depuis 2005, les techniques de recrutement sur Internet ont été une nouvelle fois modifiées par le développement de technologies telles que les standards RSS30 et les techniques de développement AJAX31. Celles-ci ont eu un impact majeur sur la notion …
Les mutations du Web 2.0 : Contenus générés par l’utilisateur Lire la suite »
B) L’apparition des réseaux sociaux et des outils collaboratifs D’un point de vue sociologique, « un réseau social est un ensemble de relations entre des entités sociales (individus) »41. Les contacts entre ces individus peuvent être, par exemple, des relations de collaboration, d’amitié, ou des citations bibliographiques. Ces ressources sont …
Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur Lire la suite »
D) L’évolution de la relation Homme / Ordinateur Il semble ici nécessaire de faire un retour sur l’évolution de nos rapports avec les machines depuis que les ordinateurs sont apparus pour bien expliciter l’évolution même du Web. Nous reviendrons ensuite plus précisément sur les impacts des technologies 2.0 sur la …
L’évolution de la relation Homme / Ordinateur Lire la suite »
Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne Pourquoi utiliser aujourd’hui Internet pour recruter ou pour rechercher un travail ? 2- Du recrutement 1.0 au recrutement 2.0 ? Avec les apports technologiques du Web 2.0, il est aisé de constater à quel point le comportement des internautes …
Le recrutement 2.0 : sites emplois, recruteur et candidature en ligne Lire la suite »
Méthodologie – Chapitre 2 : I- Fondements de l’étude A) Rappel de la problématique Nous avons vu que les acteurs « candidats » et « recruteurs » peuvent utiliser et s’approprier les services du Web 2.0 pour tenter de se rencontrer en répondant au mieux à leurs besoins : trouver …
La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi Lire la suite »
Analyse des données et interprétation des résultats – Chapitre 3 : Pour l’analyse thématique, nous allons effectuer une relecture des entretiens menés avec les candidats et avec les annonceurs, et en sélectionner des morceaux choisis. L’analyse est ainsi découpée selon trois thèmes d’étude, communs aux candidats et aux recruteurs, et …
Web 2.0 et le marché du travail : Origine et type de sites Lire la suite »
Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Il s’agit dans cette thématique d’aborder les différentes logiques d’action des candidats / chercheurs d’emploi vis à vis de l’outil Web 2.0 qu’ils ont choisi d’utiliser dans leurs recherches. Sous thème A) Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la …
Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi Lire la suite »
Objectifs d’utilisation du Web 2.0 – Sous thème B) Plusieurs raisons peuvent inciter les internautes interrogés à choisir tel support Web 2.0 par rapport à tel autre. Certains candidats souhaitent exploiter un outil leur permettant de mettre en avant leur potentiel, d’autres leur expérience, d’autres encore les utilisent pour chercher …
Le support Web 2.0 utilisé dans la recherche d’emploi Lire la suite »
La rencontre avec les recruteurs – Sous thème C) : A.L considère que son blog lui « permet plus facilement d’obtenir des contacts, d’être reconnu ». Et même « s’il n’y a peut-être pas énormément de recruteurs [l’ayant] contactés par le biais du blog (…) ces contacts ont été des plus …
Le blog emploi et la rencontre avec les recruteurs Lire la suite »
Représentations vis à vis du recrutement – C) Thème 3: Sous-thème A) et B) Perception des annonceurs et du recrutement et impacts des supports Web 2.0 A.L considère que « tous les recruteurs ne travaillent pas de la même manière et utilisent les services du Web 2.0 selon le secteur …
Annonceurs et recrutement et Impacts des supports Web 2.0 Lire la suite »
Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement II- Point de vue des recruteurs / annonceurs A) Thème 1 : Web 2.0 et recrutement A) Définition du Web 2.0 et du recrutement 2.0 Définition du Web 2.0 Pour M.D.L, directrice d’un cabinet de recrutement généraliste, le Web 2.0 c’est …
Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement 2.0 Lire la suite »
Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Sous thème A) Web 2.0, stratégies de rencontre et stratégies de présentation de soi M.D.L explique que « pour attirer l’attention des candidats, on est obligé d’être présents sur les nouveaux supports du Web 2.0 comme Facebook…. Actuellement, on fait …
Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement Lire la suite »
Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0 – C) Thème 3 : Sous thème A) Positionnement des candidats vis à vis de la recherche d’emploi MDL considère « qu’[une] personne qui fait un CV vidéo cherche à faire sa publicité: c’est une sorte de marketing de soi …
Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0 Lire la suite »
Discussion – Chapitre 4 : Nos résultats commentés et synthétisés, nous faisons maintenant un retour aux hypothèses et référents initiaux de notre étude qui supposent que, dans le cadre de leur socialisation sur le marché du travail ; – Les candidats et annonceurs exploitent des outils et services du Web …
La valeur ajoutée du Web 2.0 pour les recruteurs Lire la suite »