La GRH en Algérie et les rôles de la fonction RH Chapitre III : audit du degré de digitalisation de la fonction RH, cas de la DR de Tizi-Ouzou de la SAA Introduction Les chapitres théoriques nous ont permis d’avoir les informations essentielles sur l’audit, la gestion des ressources humaines GRH en Algérie et ces […]
La GRH en Algérie et les rôles de la fonction RH Read More »
Section 3 : Le recrutement, pratique et la fonction RH digitalisée La digitalisation des RH concerne désormais toutes les fonctions RH : gestion de la paie : calcul de la paie, édition des bulletins de paie etc. gestion administrative du personnel : dossier collaborateur, gestion des dates de visites médicales, plannings etc. recrutement : diffusion
Le e-recrutement : déf., évolution, déroulement, préparation Read More »
2.3 Les outils et logiciels au service de la digitalisation de la fonction RH 2.3.1 Outils de la digitalisation des RH Selon KALIKA.M et al (2005. p114), au centre de toute équipes de travail se trouvent trois processus fondamentaux pour le fonctionnement d’une équipe : la communication, la coordination et la coopération. Ces processus sont
Les outils de la digitalisation de la fonction RH Read More »
Section 2 : Digitalisation de la fonction Ressources Humaines (La digitalisation des RH) Dans cette section, nous allons retracer l’évolution de la fonction RH en s’appuyant sur un ensemble de définition. Par la suite nous aborderons les pratiques de la fonction ressources humaines digitalisées avec les outils, logiciels, plateformes nécessaires. 2.1 Définitions et évolution de
La digitalisation des RH : déf. et évolution et pratiques Read More »
1.2 Les chantiers et étapes de la digitalisation 1.2.1 Les chantiers de la digitalisation d’entreprise Selon CAZALS.F et CHEVALIER.F (2016), il existe 10 chantiers de la transformation digitale et leurs lots que nous pouvons: Tableau n°3 : les chantiers de la transformation digitale selon CAZALS.F et al Les cinq piliers CAIUS Dimension interne Dimension externe
Objectifs et 8 étapes de la digitalisation d’entreprise Read More »
La formation et la gestion des carrières: déf., objectifs… 3.5- La formation En tant comme activité fondamentale de la gestion des ressources humaines, la formation est une opportunité d’acquérir des connaissances et de contribuer à l’amélioration de la productivité et de favoriser l’innovation au sein de l’entreprise. 3.5.1- Définition de la formation Selon CITEAU. J-pierre
La formation, communication interne et gestion des carrières Read More »
3.4- La GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences 3.4.1- Définition de la GPEC D’après LE GALL.J.M (1992, p.22), la GPEC est une fonction d’entreprise qui vise à obtenir une adéquation efficace et maintenue dans le temps entre ses salariés et ses emplois, en terme d’effectif et de qualification. Pour Thierry (1990), la
La GPEC : déf., évolution, démarche en 4 étapes, 6 objectifs Read More »
La rémunération et l’évaluation des salariés: 7 objectifs,.. 3.2- La rémunération 3.2.1- Définition de la rémunération La rémunération consiste à rétribuer ou à récompenser une personne physique en contrepartie du travail effectué. La rémunération est définie comme étant une récompense donnée par l’organisation au salarié en contrepartie du travail effectué par ce dernier. Dans le
La rémunération et l’évaluation des salariés: 7 objectifs,.. Read More »
Section 2 : généralité sur la fonction des ressources humaines La gestion des ressources humaines ou gestion du personnel est l’une des bases fondamentales qui contribue au développement d’un organisme. Dans cette section nous allons vous présenter les définitions de la fonction RH et de la GRH, l’évolution, les objectifs et les missions de la
Fonction RH ressource humaine et GRH: définitions, évolution Read More »
Simulation numérique d’épargné financière Chapitre IV: Simulation numérique d’épargné financière (24)(25)(26)(27)(28)(29) Un modèle est une représentation testable d’un système et la simulation est l’action d’utiliser ce modèle. Les calculs émanant de ces simulations étant souvent complexes, les outils numériques sont utilisés pour les exécuter; on parle alors de simulation numérique d’épargné financière. Cette technique offre