Résultats de recherche pour : rh/

Analyse empirique dette et croissance économique d’Haïti

Analyse empirique dette et croissance économique d’Haïti – Chapitre V  Dans ce chapitre, on a effectué une analyse empirique sur le thème d’étude sur la période allant de 2000 à 2013 parce que certaines données pour l’année 2014 et 2015 étaient provisoires ou pas disponible pour la vérification du modèle proposé. Il est subdivisé en …

Analyse empirique dette et croissance économique d’Haïti Lire la suite »


Exemples de remerciements travail tfe et rapport de projet

Dizaines des exemples complets de remerciements (travail tfe) pour votre mémoire de recherche ou de fin d’études (ou remerciement rapport de stage) Remerciements et dédicace de Mémoire présenté envie de l’obtention du diplôme d’ingénieur Agronome Option : Eaux et forêts (Etude de la variation de stocks de carbone dans le sol forestier suivant le type …

Exemples de remerciements travail tfe et rapport de projet Lire la suite »

Marketing Social Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l’offre, mythe ou réalité ?

Segmentation basée sur la différenciation, Marketing social

La différenciation de l’offre Marketing Social : Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de l’offre, mythe ou réalité ? Université Paris – Dauphine MBA Management des ressources humaines Promotion 4 Marketing Social Comment faire adhérer les collaborateurs à une politique de segmentation basée sur la différenciation de …

Segmentation basée sur la différenciation, Marketing social Lire la suite »


missions dans les organisations en fonction de leur taill

Les missions confiées par le DG à la fonction RH

3.3 Analyse Avant de procéder à l’analyse de la matière collectée et présentée dans la partie précédente, il convient d’introduire ici les biais potentiels impactant notre étude empirique : 1) Nous sommes entrés en contact avec les dirigeants interviewés par réseau, nos réseaux respectifs étant constitués vraisemblablement de personnes avec lesquelles nous partageons certaines affinités, …

Les missions confiées par le DG à la fonction RH Lire la suite »

Répartition des organisations en fonction du nombre d’employés

Etude empirique, Evaluation de la performance de la fonction RH

3 Etude empirique Nous avons conduit une étude empirique auprès de 17 dirigeants afin de confronter leur point vue à la théorie de l’évaluation de la performance de la fonction RH et sa pratique par les DRH. Pour cela, nous avons adopté la méthodologie suivante. Par simplification, nous utiliserons les terminologies « Dirigeant » ou …

Etude empirique, Evaluation de la performance de la fonction RH Lire la suite »

Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH

2.5 Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH Plusieurs des enquêtes consultées ont interrogé les responsables RH sur leurs priorités. Il s’avère, que dans tous les cas, ces priorités restent extrêmement tournées vers l’opérationnel, remettant à plus tard des réflexions plus moyen/long terme sur la mesure de la performance ou bien le …

Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH Lire la suite »

DRH Markess International

Définition de la notion de performance

2.3 Définition de la notion de performance Cette notion de performance de la fonction RH est généralement envisagée par les praticiens sous deux angles : – celui des parties prenantes de la fonction RH (Conviction RH) dont les attentes divergent parfois, ce qui signifie qu’il faut adapter cette notion de performance à chacun des acteurs …

Définition de la notion de performance Lire la suite »

Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ?

2 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? Mais qu’en pensent les principaux concernés? Qu’ils soient Directeurs des Ressources Humaines de grandes ou petites entreprises, que leurs entreprises interviennent dans l’industrie, les services ou la distribution, qu’elles soient françaises ou internationales, ils ont tous un avis. Comment mesurent-ils la …

Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? Lire la suite »

La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ?

1.3.3 La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ? Lawler et Boudreau (2009) expliquent que la mission de la fonction RH est triple : – assurer la gestion administrative des Ressources Humaines, y compris la conformité avec la législation du travail, – être un « Business Partner » en apportant un support dans …

La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ? Lire la suite »

HR scorecard

Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH

1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH 1.3.2.1 L’explicitation du lien, préalable à la mesure Selon Le Louarn et Wils (2001), « la GRH est une tentative de contrôle de performance individuelle ou collective en vue de contribuer à l’efficacité organisationnelle ». Cette phrase illustre bien l’intérêt de pouvoir …

Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH Lire la suite »