Le Port Autonome de Cotonou PAC : historique et caractéristiques L’impact de la motivation du personnel sur la créativité dans une entreprise Mémoire de fin d’études L’impact de la motivation du personnel sur l’esprit de créativité au sein d’une société d’Etat : Cas du Port Autonome de Cotonou Réalisé et Présenté […]
Le Port Autonome de Cotonou PAC : historique et activités Read More »
Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH 1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH 1.3.2.1 L’explicitation du lien, préalable à la mesure Selon Le Louarn et Wils (2001), « la GRH est une tentative de contrôle de performance individuelle ou collective
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Les indicateurs de mesure de la performance de la fonction RH 1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH Le chapitre qui précède a mis en évidence trois types de performance de la fonction RH : l’efficience, l’efficacité, et l’impact. La question qui vient alors naturellement est de savoir
Quels sont les indicateurs de performance de la fonction RH ? Read More »
L’évaluation de la performance de la fonction RH Université Paris Dauphine-PSL MBA – Management des Ressources Humaines Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Promotion 7 Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi
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Définitions de formalisation des pratiques de gestion des RH (GRH) 1.2.5. La formalisation des pratiques de GRH Dans les lignes qui suivent, nous clarifions la signification de formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines GRH. Pour ce faire, nous présentons la définition qu’en donnent certains auteurs ainsi que les
Définitions de formalisation des pratiques de GRH Read More »
Quelles sont les pratiques de la gestion des ressources humaines ? Les six fonctions de la GRH 1.2.4. Les pratiques de GRH Puisque les pratiques sont au cœur de la définition et de l’objectif de recherche que nous avons retenu pour ce mémoire, il est maintenant primordial de clarifier les
Les pratiques de GRH : les 6 fonctions Read More »
GRH définition. C’est quoi la gestion des ressources humaines ? 1.2. Gestion des ressources humaines (GRH) L’économie sociale étant maintenant définie, la section qui suit a pour but de clarifier le second concept central de la recherche, soit les pratiques de gestion des ressources humaines GRH. Pour ce faire, nous
GRH : définitions de la gestion des ressources humaines Read More »
Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale Université Du Québec À Montréal Mémoire présenté comme exigence partielle de la maîtrise en administration des affaires La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? Par Mariline Comeau-Vallée Août
formalisation des pratiques de GRH : participation des employés Read More »
Le marketing électronique (e-marketing) au Maroc Chapitre I Le e-marketing au Maroc Introduction Section 1: Les défis visant à développer le e-marketing Section 2 : Les obstacles face au développement du e-marketing (marketing électronique) au Maroc Section 3 : Vision rétrospective concernant le marketing au Maroc en l’an 2000. A_ Illustration
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L’impact du marketing en ligne: l’entreprise et le consommateur Section 4 : Les conséquences du marketing en ligne Dans ce contexte évolutif, l’impact du marketing en ligne touche à la fois l’organisation de l’entreprise et le comportement du consommateur acheteur. Cet impact généralement des contraintes spécifiquement liées au e-business. C’est
L’impact du marketing en ligne: l’entreprise et le consommateur Read More »