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Schéma d’influence simplifié de Templer et Cattaneo (1995) selon Emery (2003)

Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation

1.3 Le lien entre performance de la fonction RH et succès de l’organisation Comme le suggère la définition de Boudreau, la performance RH est d’une triple nature : Efficience, Efficacité et Impact. La partie précédente démontre néanmoins que les indicateurs aujourd’hui utilisés pour la mesure de la performance RH ne couvrent que deux de ces …

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Indicateurs de la performance de la fonction RH

1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH Le chapitre qui précède a mis en évidence trois types de performance de la fonction RH : l’efficience, l’efficacité, et l’impact. La question qui vient alors naturellement est de savoir comment les mesurer et avec quels indicateurs. Nous allons maintenant examiner ce que la littérature académique …

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gestion administrative, gestion opérationnelle, et gestion stratégique

Performance de la fonction RH et Performance de l’organisation

1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? 1.1 Définition de la notion de performance La performance est une notion qui peut revêtir une part d’ambiguïté nourrie par l’évolution de son sens depuis le 19ème siècle, et par des acceptions actuelles différentes entre le Français et l’Anglais. …

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L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG

L’évaluation de la performance de la fonction RH

« … pratiques de GRH, tantôt l’atteinte d’objectifs ou résultats RH2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. Ainsi Beaupré (2004) …

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GRH : Définitions de la gestion des ressources humaines

GRH : Définitions de la gestion des ressources humaines

1.2. Gestion des ressources humaines (GRH) L’économie sociale étant maintenant définie, la section qui suit a pour but de clarifier le second concept central de la recherche, soit les pratiques de gestion des ressources humaines GRH. Pour ce faire, nous présentons d’abord le champ d’études de la GRH. Ensuite, nous exposons et décrivons les pratiques …

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La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale

Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises

Université Du Québec À Montréal Mémoire présenté comme exigence partielle de la maîtrise en administration des affaires La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? Par MARILINE COMEAU-VALLÉE Août 2009 La recherche exposée dans ce mémoire a été financée par les Fonds de recherche …

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Le e-marketing au Maroc

Le marketing électronique (e-marketing) au Maroc

Le e-marketing au Maroc – Chapitre I : Introduction : Section 1: Les défis visant à développer le e-marketing Section 2 : Les obstacles face au développement du e-marketing (marketing électronique) au Maroc Section 3 : Vision rétrospective concernant le marketing au Maroc en l’an 2000. A_ Illustration 1 : Les stades d’évolution du marketing au …

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histoire de Google

Les conséquences du marketing en ligne

Les conséquences du marketing en ligne – Section 4 : Dans ce contexte évolutif, l’impact du marketing en ligne touche à la fois l’organisation de l’entreprise et le comportement du consommateur acheteur. Cet impact généralement des contraintes spécifiquement liées au e-business. C’est donc une adaptation que le marketing doit intégrer pour devenir source de valeur. I/ …

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Taylor

Les principales démarches classiques de la GRH

La démarche globale de la gestion des Ressources Humaines – Chapitre deuxième : Ce chapitre traite de la démarche globale de la gestion des Ressources Humaines. Dans cette démarche, s’inscrivent plusieurs opérations relatives à l’acquisition, le développement et la rémunération du potentiel humain. Ainsi et selon une démarche progressive, on va aborder les principales démarches …

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