Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale Université Du Québec À Montréal Mémoire présenté comme exigence partielle de la maîtrise en administration des affaires La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? Par Mariline Comeau-Vallée Août …
formalisation des pratiques de GRH : participation des employés Lire la suite »
Problématique L’engouement pour le secteur de l’économie sociale au cours des dernières années a conduit les chercheurs à réaliser une multitude de recherches sur le sujet. Ces dernières ont eu des échos dans le domaine de la gestion. Avant d’aller plus loin, il importe ici de préciser que la plupart …
La gestion des entreprises d’économie sociale Lire la suite »
Économie sociale : Définitions de l’économie sociale Chapitre I : Cadre conceptuel Dans le présent chapitre, nous faisons la recension des écrits scientifiques reliés aux principaux concepts de l’étude, soit l’économie sociale, la gestion des ressources humaines (GRH) ainsi que la participation des employés. Pour chacun de ces concepts, nous présentons les …
Économie sociale : définitions de l’économie sociale Lire la suite »
1.1.2. Historique de l’économie sociale Les années associées aux approches théoriques présentées nous montrent que l’économie sociale existe déjà depuis longtemps. Selon D’Amours (2006), on devrait remonter encore plus loin dans le temps pour retracer les origines de l’économie sociale. Plus précisément, les premières inspirations théoriques dateraient du XVIe siècle …
L’économie sociale : Historique de l’économie sociale Lire la suite »
GRH définition. C’est quoi la gestion des ressources humaines ? 1.2. Gestion des ressources humaines (GRH) L’économie sociale étant maintenant définie, la section qui suit a pour but de clarifier le second concept central de la recherche, soit les pratiques de gestion des ressources humaines GRH. Pour ce faire, nous …
GRH : définitions de la gestion des ressources humaines Lire la suite »
1.2.2. Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des ressources humaines GSRH Puisque notre définition semble rejoindre les tenants de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, nous croyons ici pertinent de relever quelques théories sous-jacentes à ce concept. Dans les lignes qui suivent, nous présentons les trois approches dominantes …
Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des RH Lire la suite »
1.2.3. Historique : L’essor de la GRH La plupart des écrits associent l’émergence de la GRH, et plus précisément, de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, sur le territoire américain aux années 1970 et 1980. La convention veut que la gestion stratégique des ressources humaines GSRH soit une réponse …
Historique GRH: Essor de la gestion des ressources humaines Lire la suite »
Quelles sont les pratiques de la gestion des ressources humaines ? Les six fonctions de la GRH 1.2.4. Les pratiques de GRH Puisque les pratiques sont au cœur de la définition et de l’objectif de recherche que nous avons retenu pour ce mémoire, il est maintenant primordial de clarifier les …
Définitions de formalisation des pratiques de gestion des RH (GRH) 1.2.5. La formalisation des pratiques de GRH Dans les lignes qui suivent, nous clarifions la signification de formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines GRH. Pour ce faire, nous présentons la définition qu’en donnent certains auteurs ainsi que les …
Définitions de formalisation des pratiques de GRH Lire la suite »
1.3. Participation des employés La participation est un autre concept majeur constituant notre second objectif de recherche. La participation nous semble un concept tout à fait pertinent, car il réside au cœur de l’identité du secteur de l’économie sociale (Bidet, 2003). À la lumière des pratiques de GRH étudiées, nous …
1.3.2. Les définitions et les modèles de la participation La plupart des auteurs considèrent la participation comme un concept multidimensionnel. Dans les lignes qui suivent, nous présentons les principales définitions et dimensions de la participation à travers quelques modèles marquants de la littérature. Quelques-uns de ces modèles ont aussi été …
Définitions et modèles de participation des salariés dans GRH Lire la suite »
1.3.3. Théories sous-jacentes au concept de participation Avant de nous lancer dans le cadre méthodologique, nous désirons présenter les quelques théories sous-jacentes au concept de participation. Celles-ci font référence aux principes, aux valeurs et aux buts de la participation amenés par Dachler et Wilpert (1978). De manière générale, nous pouvons …
Théories sous-jacentes : participation employés dans GSRH Lire la suite »
Chapitre II : Cadre méthodologique Ce chapitre a pour but de présenter les principaux éléments du cadre méthodologique afin de répondre aux objectifs de la présente recherche. Nous présentons le devis de recherche et la collecte des données, la population à l’étude, l’instrument de mesure ainsi que les méthodes d’analyse des …
Entreprises d’économie sociale : échantillon à l’étude Lire la suite »
2.3. Instrument de mesure Pour répondre à nos objectifs de recherche, nous avons choisi d’élaborer un questionnaire. Le questionnaire nous paraissait un outil approprié afin rejoindre un grand nombre de répondants. Malgré son caractère restrictif, nous avons opté pour un questionnaire à questions fermées. Ce type de questions répond à …
GRH dans les entreprises d’économie sociale, Instrument de mesure Lire la suite »
2.4. La variable indépendante L’objectif de notre recherche est de vérifier l’existence de relation entre la formalisation des pratiques de GRH et la participation. En regard des enjeux soulevés dans la littérature, nous présumons que la formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines GRH a un effet sur la …
Variables de contrôle de l’étude : GRH et l’économie sociale Lire la suite »
Présentation des résultats – Chapitre III : Ce troisième chapitre expose les résultats obtenus à la suite des analyses statistiques. Nous avons divisé notre travail en trois sections. D’abord, nous dressons le portrait de l’échantillon. Ensuite, les données relatives à la formalisation de chacune des pratiques de GRH étudiées sont présentées. …
Présentation des résultats : Etude de GRH et Economie sociale Lire la suite »
3.2. Présentation des données– résultats descriptifs Nous présentons maintenant les résultats à l’égard des pratiques de GRH étudiées. À titre de rappel, l’enquête porte sur sept pratiques de GRH: structure et planification, évaluation de rendement, formation, dotation, participation, rémunération puis conditions de travail. Ces pratiques ont été sélectionnées en fonction …
Formalisation des pratiques de GRH et Variables de contrôle Lire la suite »
3.3. Présentation des résultats – régressions multiples Les tableaux 3.17 à 3.25 rapportent les résultats obtenus par l’intermédiaire des régressions pour la variable dépendante. Comme pour les corrélations, nous retenons comme significatives les relations ayant une valeur p ≤ 0,05. Puisque notre variable dépendante se divise en huit indicateurs, nous …
Formalisation des pratiques GRH et entreprise d’économie sociale Lire la suite »
Chapitre IV : Interprétation des résultats Dans ce quatrième chapitre, nous interprétons les résultats qui ont été présentés dans la section précédente. Nous fournissons des explications aux résultats obtenus en fonction des études empiriques antérieures et des théories de la littérature scientifique. Pour faciliter le travail, nous effectuons cette discussion en …
Formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines Lire la suite »
4.2. Participation des employés Notre étude avait pour but premier d’explorer la formalisation des pratiques de GRH en économie sociale. Puis, nous nous sommes donné comme second défi de vérifier l’existence de relation entre la formalisation et la participation des employés. Cette interrogation a surgi à la lecture de propos …
Participation des employés, pratiques de GRH en économie sociale Lire la suite »
4.4. Limites de la recherche Nous sommes conscients que notre recherche peut comporter quelques biais et limites. La première limite que nous percevons est la présence susceptible d’un biais d’échantillonnage. Il est possible que les personnes qui ont répondu à notre enquête ne soient pas totalement représentatives de la population. …
Limites de la recherche : formalisation des pratiques de GRH Lire la suite »