Pratiques de GRH


Le rôle de la GRH dans le succès des projets

1.2. Gestion des ressources humaines et succès des projets Le Project Management Institute, dans le PMBOK5 (2004, p.5), définit le projet comme étant «un effort» temporaire et progressif entrepris dans le but de créer un produit, un service, ou un résultat unique. Le projet est temporaire parce qu’il a des dates de début et de …

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Schéma d’influence simplifié de Templer et Cattaneo (1995) selon Emery (2003)

Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation

1.3 Le lien entre performance de la fonction RH et succès de l’organisation Comme le suggère la définition de Boudreau, la performance RH est d’une triple nature : Efficience, Efficacité et Impact. La partie précédente démontre néanmoins que les indicateurs aujourd’hui utilisés pour la mesure de la performance RH ne couvrent que deux de ces …

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Limites de la recherche : formalisation des pratiques de GRH

4.4. Limites de la recherche Nous sommes conscients que notre recherche peut comporter quelques biais et limites. La première limite que nous percevons est la présence susceptible d’un biais d’échantillonnage. Il est possible que les personnes qui ont répondu à notre enquête ne soient pas totalement représentatives de la population. Nous avons démontré que la …

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Participation des employés, pratiques de GRH en économie sociale

4.2. Participation des employés Notre étude avait pour but premier d’explorer la formalisation des pratiques de GRH en économie sociale. Puis, nous nous sommes donné comme second défi de vérifier l’existence de relation entre la formalisation et la participation des employés. Cette interrogation a surgi à la lecture de propos tenus dans la littérature scientifique. …

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Formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines

Chapitre IV : Interprétation des résultats Dans ce quatrième chapitre, nous interprétons les résultats qui ont été présentés dans la section précédente. Nous fournissons des explications aux résultats obtenus en fonction des études empiriques antérieures et des théories de la littérature scientifique. Pour faciliter le travail, nous effectuons cette discussion en deux temps, en cohérence avec …

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Formalisation des pratiques GRH et entreprise d’économie sociale

3.3. Présentation des résultats – régressions multiples Les tableaux 3.17 à 3.25 rapportent les résultats obtenus par l’intermédiaire des régressions pour la variable dépendante. Comme pour les corrélations, nous retenons comme significatives les relations ayant une valeur p ≤ 0,05. Puisque notre variable dépendante se divise en huit indicateurs, nous avons effectué hui régressions. Parmi …

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