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Les droits collectifs des peuples autochtones

Chapitre I: Une volonté commune de promotion des droits fondamentaux des peuples autochtones Section I : La volonté commune de protection et de valorisation de la culture autochtone B- Les droits collectifs des peuples autochtones sont complémentaires aux droits individuels universels Dans la démocratie libérale, l’égalité et la liberté individuelle des citoyens sont l’engagement fondamental. […]

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2 organisations patronales, classification organisationnelle

2 organisations patronales et classification organisationnelle 2- Corpus d’analyse 2-1- Présentation des deux organisations patronales 2-1-1-GICAM 2-1-1-1-Le GICAM c’est quoi ? C’est un groupement représentatif des organisations privés au Cameroun. Il est situé à Douala Rue des Ministres, Bonanjo et à Yaoundé Bastos Ecole Publique. Cette organisation est régie par la loi n° 90/053 du

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Méthodologie qualitative : étapes de recherche et enquête

Enquête qualitative : fiabilité, techniques, ethnographie… Une méthodologie essentiellement qualitative Méthodologie qualitative Il semblait pertinent de décrire mon protocole méthodologique. Il a muté entre plusieurs phases au fil de la création de ce mémoire et de l’accompagnement par ma directrice de mémoire. Elle a su me recarder, m’aider, et m’apporter les connaissances nécessaires pour avoir

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Domotique et maison intelligente : avantages, inconvénients

La domotique : historique, protocoles et application RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET UNIVERSITAIRE FACULTÉ DES SCIENCES INFORMATIQUES Option: Gestion & Administration Travail de fin d’études présenté en vue de l’obtention du grade de licence en Sciences Informatiques Implémentation d’un système de contrôle d’accès à une maison et à son éclairage (Domotique)

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L’empowerment du consommateur et le contexte post-moderne

L’empowerment du consommateur et le contexte post-moderne 1.3. Résistant et paradoxal : le nouveau visage du consommateur a l’ère du post-modernisme 1.3.1. Le contexte post-moderne : une révolution sociétale… Depuis les années 1970 et la fin de « l’âge d’or de la consommation de masse », la littérature en sociologie et en marketing a vu

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Audit du degré de digitalisation de la fonction RH

3.2 L’audit du degré de digitalisation de la fonction RH Dans le but de collecter les données nécessaires pour la réalisation de notre étude, de connaitre et diagnostiquer le degré de développement de la fonction RH dans le processus de digitalisation, nous avons réalisé un audit par enquête et entretiens. l’audit du département RH L’observation

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Les outils de la digitalisation de la fonction RH

2.3 Les outils et logiciels au service de la digitalisation de la fonction RH 2.3.1 Outils de la digitalisation des RH Selon KALIKA.M et al (2005. p114), au centre de toute équipes de travail se trouvent trois processus fondamentaux pour le fonctionnement d’une équipe : la communication, la coordination et la coopération. Ces processus sont

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Les outils de la digitalisation d’entreprise et son impact

1.4 Les outils de la digitalisation Si vous voulez procéder à la digitalisation de votre entreprise, vous devez exploitez un certain nombre d’outils rattachés à l’univers du web. Pour certaines transformations digitales, vous devrez peut-être avoir recours aux données personnelles présentes dans le big data. Les outils utilisés lors de la digitalisation : 1.4.1 Le

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La digitalisation de la fonction RH : définition et historique

Chapitre II : la digitalisation de la fonction RH Introduction La digitalisation est le procédé qui vise à transformer un objet, un outil, un processus ou un métier en un code informatique afin de le remplacer et le rendre plus performant. Selon BAUDOIN.E et al (2019) : la transformation digitale de la fonction RH consiste

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