La GRH : Heures de travail, rémunération, Santé, Turnover 1.2 La gestion des ressources humaines 1.2.1 Heures de travail et rémunération La notion d’équilibre temporel différencie les temps dits extérieurs et les temps personnels. Le temps extérieur est un temps où l’individu doit se plier aux exigences du monde auquel il appartient, le temps de travail […]
La GRH : Heures, Santé, Turnover et sécurité au travail Read More »
La lutte contre le travail indécent : le rôle des ressources humaines ESDES Business School of UCLy | ESDES QUATREHOMME Julie Master management stratégique des ressources humaines (MSRH) La lutte contre le travail indécent : le rôle des ressources humaines Directeur de mémoire : Benjamin Chapas Tuteur de stage : Aziz Ahammout 2018/2019 Sommaire Partie
La lutte contre le travail indécent : le rôle des RH Read More »
Module Gestion de la ferme intelligente et Module Alerte 4. Module Gestion de la ferme C’est à partir de ce module que nous pouvons gérer les différents processus de la ferme, il se compose de trois sous modules : 4.1 Sous module gestion des employés Comme son nom, nous permet de gérer tous les employés
Module Gestion de la ferme intelligente et Module Alerte Read More »
Bâtiment d’élevage de poulet : La filière avicole en Algérie Chapitre 2 – La filière avicole en Algérie I. Introduction La filière avicole Algérienne est parmi les productions animales qui a connu l’essor le plus spectaculaire depuis les années 1980 grâce à l’intervention de l’Etat. Ceci a permis d’améliorer la ration alimentaire du point de vue
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Internet des objets (Internet of Things IoT ) : définition, sens d’objet et objectifs Chapitre 1 Les concepts d’Internet des objets I. Introduction Notre vie quotidienne a été bouleversée par l’évolution de l’Internet, qui nous relie les uns aux autres indépendamment des distances et des fuseaux horaires qui nous séparent. Cette évolution a concouru au
Domaines d’applications de l’IoT, travaux et risques Read More »
QUESTIONNAIRE D’AUTOPOSITIONNEMENT EGALIJOUETS I. L’enfant est d’abord une personne Pour favoriser le sentiment de l’enfant d’être une PERSONNE UNIQUE, avec ses envies, son caractère, etc… mais SEMBLABLE aux autres enfants, quel que soit son sexe, nous vous sug gérons 4 propositions : DES JOUETS NEUTRES * Proposer, entre autres, des jouets/jeux neutres, mixtes dans leur
Annexes : Lucie GRANDPIERRE DU GAL 2018-2019 Robe de princesse Ou Camion de pompier : Pourquoi choisir ? Comment permettre plus d’égalité de genre chez les enfants en ludothèque ? Lucie Grandpierre – Mai 2019 Guidante : Marion Lapeyre Sommaire : Entretien avec Stéphanie Rubi Entretien avec Dominique Dumeste Analyse de catalogues de jeux et
III. Professionnalisation, professionnalité et pistes d’actions Après des mois de questionnements, de réflexions, d’échanges et d’expériences mon point de vue et mon positionnement professionnel ont évolués. Je suis salariée dans une ludothèque mobile associative en milieu rural depuis deux ans dans laquelle personne n’a été formé au métier de ludothécaire. Les profils sont plutôt des animateur·ice·s
Lutte contre les stéréotypes dans les jouets et jeux Read More »
D. Initiatives L’une des postures évoquées précédemment est la communication. Les organisateur·ice·s d’événements ludiques sont amené·e·s à utiliser cet outil jusqu’à un rayonnement international comme par exemple le Festival International des Jeux de Cannes. La communication est une image, un reflet de la profession. En 2016, l’affiche du FIJ de Cannes a fait polémique chez
Promouvoir l'égalité de genre à partir de l'activité ludique Read More »
B. Postures professionnelles Les postures professionnelles, à savoir le positionnement du corps et le positionnement intellectuel ont un rôle important dans la liberté que l’on laisse et fait ressentir aux joueur·se·s. Elles permettent de créer une atmosphère pour la mise en jeu, la confiance des joueur·se·s et de leur donner les moyens de décider de
Egalijouets : Postures professionnelles et Fonds de jeux Read More »