La lutte contre le travail indécent : le rôle des ressources humaines ESDES Business School of UCLy | ESDES QUATREHOMME Julie Master management stratégique des ressources humaines (MSRH) La lutte contre le travail indécent : le rôle des ressources humaines Directeur de mémoire : Benjamin Chapas Tuteur de stage : […]
La lutte contre le travail indécent : le rôle des RH Read More »
Discussion – Chapitre 7 : Ce chapitre sera consacré à la discussion des résultats de notre étude. Nous y confronterons les résultats obtenus avec la littérature sur les facteurs de succès des projets et l’importance de la GRH dans ce succès. En particulier, nous y effectuerons une comparaison entre nos résultats
Résultats de l’étude : GRH et succès des projets dans les PVD Read More »
3.4.2. La gestion des ressources humaines et le succès de projet dans les pays en voie de développement Si la littérature sur la gestion des projets dans les PVD est rare, elle l’est encore plus en ce qui concerne la gestion des ressources humaines en contexte de projet dans les
Succès de projet et GRH et dans les pays en voie de développement Read More »
3.4. Gestion des ressources humaines et succès de projets dans les pays en voie de développement Afin de mieux comprendre la relation entre la GRH et le succès de projet dans les PVD, il convient d’abord de jeter la lumière sur la place de la GRH et ces caractéristiques dans
Le rôle de la GRH dans le succès des projets 1.2. Gestion des ressources humaines et succès des projets Le Project Management Institute, dans le PMBOK5 (2004, p.5), définit le projet comme étant «un effort» temporaire et progressif entrepris dans le but de créer un produit, un service, ou un
La relation entre la GRH et la performance des organisations Chapitre 1 : Gestion des ressources humaines GRH et performance organisationnelle Définition de la performance organisationnelle Saint-Onge et Haines (2007, p.17) définissent la performance organisationnelle comme étant la capacité à créer de la valeur pour les partenaires ou parties prenantes
La performance organisationnelle et l’impact de la GRH Read More »
La GRH et le succès des projets dans les PVD Université de Montréal Faculté des arts et des sciences École de relations industrielles Mémoire présenté en vue de l’obtention du grade de Maître ès science (M. Sc.) en relations industrielles La gestion des ressources humaines et le succès des projets
I. L’entreprise A. Présentation Générale La Garantie Mutuelle des Fonctionnaires (GMF) est une société d’assurance mutuelle créée en 1934 par des fonctionnaires pour des fonctionnaires. Le premier président est Louis MONCOND’HUY, directeur d’école. Cette société compte 6014 collaborateurs, 390 agences et 3 129 700 clients appelés « sociétaires » dont
Le handicap et la place au sein de la structure RH de l’entreprise Read More »
RH dans une entreprise de fleurs coupées destinées à l’export Section 2 Sur le plan des Ressources Humaines Dans toute entreprise, les ressources humaines sont considérées comme étant une énergie, qui se transforme en synergie, pour donner naissance à une œuvre qui ne peut pas se faire individuellement. Ce n’est
RH dans une entreprise de fleurs coupées destinées à l’export Read More »
La gestion des ressources humaines, un point clef de la qualité de service La plus importante spécificité des services est qu’elle est portée par des personnes. Dès lors, améliorer la qualité du service ne va pas sans une bonne gestion des ressources humaines. Si l’on peut standardiser les produits, il