Présentation et analyses des résultats du sondage par questionnaire – Paragraphe 2 : Sur les 100 questionnaires distribués nous avons pu récupérer 93 exploitables soit 93% de retour. 2.1- Motivation des agents du PAC Dans ce paragraphe, Nous examinerons les résultats concernant les facteurs de motivation. Tableau 2 : Avis […]
Corrélation entre la motivation et la créativité Read More »
Difficultés rencontrées et limites de l’étude – Paragraphe 2 : 2.1- Difficultés rencontrées La réalisation de cette étude n’a pas été sans difficultés. Ainsi, au cours de notre recherche, nous avons été confrontés à un certain nombre de difficultés. Il s’agit de : – Difficultés liées à l’obtention d’un certains
La relation motivation et créativité au PAC Read More »
La motivation intrinsèque des personnes créatives, la motivation extrinsèque et les productions créatives 2.4- Motivation intrinsèque et caractéristiques psychologiques des personnes créatives La psychologie, la créativité et les individus créatifs Les premiers à être intéressés à la créativité et aux individus créatifs sont les chercheurs en psychologie : « le
Motivation intrinsèque : individus créatifs et production créative Read More »
La créativité du personnel : les modèles, les facteurs, et le lien entre créativité et innovation. 2.3- Les différents modèles et facteurs de la créativité Dans cette partie nous allons présenter les différents modèles de la créativité et d’en décrire les principaux facteurs de la créativité. 2.3.1- les différents modèles
La créativité du personnel : les modèles et les facteurs Read More »
Les différents théories de la motivation : Herzberg, Maslow, McClelland, X/Y et SRP 2.2- Les différentes théories de la motivation La motivation au travail selon Maslow : 2.2.1- La hiérarchie des besoins de Maslow La pyramide des motivations. La théorie des besoins d’Abraham MASLOW (1970) est l’une des plus célèbres.
Les 5 théories de la motivation: Maslow, Herzberg, X/Y, SRP Read More »
Compétences comportementales génériques comptables interpersonnelles 2. Les compétences comportementales génériques comptables interpersonnelles Les compétences interpersonnelles sont celles qui concernent notre façon de gérer nos relations avec les autres. Selon Goleman, les principales compétences interpersonnelles sont l’empathie et les aptitudes sociales. En revanche, Yaich a ajouté une troisième qui est la
Compétences comportementales génériques comptables interpersonnelles Read More »
2.2 Les motivations du choix de la France Catherine Agulhon a indiqué dans son étude que les projets de départ pour la France sont « plus extrinsèques et contingents […] l’attrait pour la France est souvent lié aux difficultés qu’ils ont rencontrées pour entrer aux États-Unis, à la gratuité des
Etudier à l’étranger, les motivations du choix de la France Read More »
II. Les démarches philosophiques adoptées par les documentaires philosophiques L’étude des méthodes didactiques a mis en lumière d’une part, des procédés d’écriture, d’autre part, l’intérêt éducatif du documentaire philosophique. Entretenant un rapport de dépendance vis-à-vis de l’École, il se définit ainsi comme un matériau pédagogique. Il semble toutefois réducteur de
Les motivations dans les documentaires philosophiques Read More »
Les motivations, la proactivité et l’attitude entrepreneuriale II.2.3 Les déterminants de l’attitude Motivation Pour Weber (1964), les motivations structurent les attitudes. L’impact des motivations sur l’intention entrepreneuriale est formulé à travers deux composantes : motivation psychologique et motivation professionnelle. La première renvoie au besoin de responsabilité, d’argent, de satisfaction et
Les motivations, la proactivité et l’attitude entrepreneuriale Read More »
L’implication, la motivation et la satisfaction 4. L’implication et la satisfaction L’implication, la motivation et la satisfaction dérivent des recherches en psychologie, sociologie et psychosociologie. L’implication a été longtemps abordée par référence à des concepts qui semblaient proches, particulièrement la motivation et la satisfaction. Couramment utilisé ensemble, la motivation et
L’implication, la motivation et la satisfaction Read More »