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Décryptage du succès en communication des églises post-confessionnelles

CHAPITRE V : CONCLUSIONS Tout d’abord, je voudrais revenir sur certaines conclusions auxquelles j’ai abouti et que j’ai explicitées au cours des présents travaux. En examinant l’état de l’art, j’ai pu découvrir la pertinence de la communication dans les institutions religieuses protestantes pour le recrutement et la rétention des membres. […]

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Les secrets de la communication organisationnelle dans les églises protestantes

ÉTUDESSURLEPROTESTANTISMEETLA COMMUNICATION ORGANISATIONNELLE L’un des travaux qui m’ont beaucoup intéressé et que j’ai trouvé très pertinent pour l’analyse de la situation actuelle de l’étude de la communication organisationnelle est le texte « La comunicación organizacional en México. Enfoques, diseños y problemas en su desarrollo», écrit par León Duarte (2006). Ce

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5 astuces pour naviguer dans le système de santé français

Les enjeux de la santé en France Le système de santé Français L’article 25 de la Déclaration universelle des droits de l’homme (1948) énonce le droit fondamental à un niveau de vie suffisant afin d’assurer la santé et le bien-être de chacun, ainsi que ceux de sa famille. Je cite

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Les discours managériaux sur les bases de données

Les discours managériaux sur les bases de données dans les organisations Université de Douala The university of Douala Facultés des Lettres et Sciences humaines Faculty of Letters and Social sciences Ecole Doctorale : Sciences sociales et Humaines Doctorate School of social and human sciences Département de Communication Department of Communication

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La GRH en Algérie et les rôles de la fonction RH

La GRH en Algérie et les rôles de la fonction RH Chapitre III : audit du degré de digitalisation de la fonction RH, cas de la DR de Tizi-Ouzou de la SAA Introduction Les chapitres théoriques nous ont permis d’avoir les informations essentielles sur l’audit, la gestion des ressources humaines

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Les quatre systèmes de pouvoir de Mintzberg

Les quatre systèmes de pouvoir de Mintzberg 2. Les quatre systèmes de pouvoir de Mintzberg : présentation générale Nous allons à présent nous intéresser aux systèmes de pouvoir selon le cadre d’analyse de Mintzberg (2003). Après une présentation générale de ce cadre d’analyse, nous nous intéresserons plus en détail aux

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Pouvoir relationnel, Processus décisionnel et l’autorité

Pouvoir relationnel, Processus décisionnel et l’autorité 2. Un pouvoir relationnel, relatif, subjectif et dans l’action La littérature en la matière est relativement abondante. Aussi nous n’allons ici nous intéresser uniquement aux caractéristiques principales du pouvoir, et surtout aux caractéristiques qui ont un sens par rapport à notre sujet d’étude. Tout

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Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH

Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH 1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH 1.3.2.1 L’explicitation du lien, préalable à la mesure Selon Le Louarn et Wils (2001), « la GRH est une tentative de contrôle de performance individuelle ou collective

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L’évaluation de la performance de la fonction RH

L’évaluation de la performance de la fonction RH Université Paris Dauphine-PSL MBA – Management des Ressources Humaines Mémoire d’expertise L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG Promotion 7 Anne Trépé Patrick Aubert Franck Bermond Jean-Marie Carrère Michel Delanoue Benoît Gouzi

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Le changement permanent du processus de l’organisation

2.2.6 – Le changement permanent : La thématique du changement est en effet devenue prépondérante aujourd’hui, comme en témoigne les nombreux travaux des théories organisationnelles focalisés sur la thématique du « renouvellement des formes organisationnelles », mais également la prolifération des cabinets de consulting proposant des prestations en termes de « conduite » ou d’ « accompagnement »

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