Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale Université Du Québec À Montréal Mémoire présenté comme exigence partielle de la maîtrise en administration des affaires La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? Par Mariline Comeau-Vallée Août […]
formalisation des pratiques de GRH : participation des employés Read More »
P2) Diagnostic opérationnel : A) Diagnostic management : Il a pour but l’évaluation de la gestion, l’organisation et la structure de l’entreprise. En effet, les causes de difficultés des entreprises peuvent résider dans la défaillance du système organisationnel et de gestion. * Evaluation de la politique générale et de la
Le diagnostic opérationnel de la situation des entreprises Read More »
Politique et cadre institutionnel pour les enfants qui travaillent Au Pérou, les enfants ont de tout temps joué un rôle important, tant dans la production que dans les travaux domestiques. Jusqu’aux années 50, avant la croissance économique et l’urbanisation rapide, ils participaient principalement au travail non rémunéré dans les domaines
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§2. Les suretés personnelles issues de la pratique Deux types de sûretés personnelles peuvent être étudiés dans un tel cadre. Les garanties « indemnitaires » (A), qui ont vocation, à indemniser le bénéficiaire du fait de l’inexécution du débiteur. Mais il est aussi nécessaire, d’évoquer le constitut, et le cautionnement dit « à
Les garanties indemnitaires : La lettre d’intention Read More »
Les acteurs institutionnels à l’égard des enfants au travail III. Le cadre institutionnel Il est indéniable qu’il existe une dialectique entre l’opinion publique, les militants des associations, l’attitude des gouvernements et l’information diffusée par les associations et les pouvoirs publics. Toutefois, avant d’aborder la position de ces différents acteurs institutionnels
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3) Déclarations sociales Dans cette partie, nous allons nous pencher tout particulièrement sur la Déclaration Commune des Revenus (D.C.R). Cette déclaration doit être transmise au plus tard le 1er mai de chaque année et concerne les entrepreneurs individuels, artisans, commerçants, professionnels libéraux et les dirigeants non salariés de sociétés. Cette
Déclarations sociales des dossiers de loueurs en meublé Read More »
b) La Taxe sur la Valeur Ajoutée (T.V.A) – Aspects fiscaux de la location meublée 1) TVA sur les loyers et prestations. L’article 261-D du Code Général des Impôts stipule que sont exonérés de la taxe sur la valeur ajoutée les locations occasionnelles, permanentes ou saisonnières de logements meublés ou
La location meublée et la Taxe sur la Valeur Ajoutée TVA Read More »
Résultats de la mise en place du Responsible Care chez Rhodia 3. Résultats En 2004, le taux de reporting des entités, avoisinant comme en 2003 les 100%, confirme la prise en compte du Responsible Care par l’ensemble des entités Rhodia de par le monde. Les dépenses du groupe au niveau
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Instrumentations du Responsible Care de Rhodia 2. Instrumentations du Responsible Care Le pilotage de la politique Responsible Care de Rhodia est réalisé grâce à six instruments totalement intégrés dans un système de management propre au groupe : les audits ; les indicateurs de performance ; une politique de transparence et de
L’adoption du Responsible Care III. Adoption du Responsible Care Selon l’ICCA, toutes les associations nationales de l’industrie chimique (UIC, ACC, ACFPC etc.) doivent respecter huit dispositifs fondamentaux caractérisant le Responsible Care (cf. annexe 2). Mais ces principes peuvent être adaptés selon la culture et les besoins spécifiques de chaque pays