Partie III : L’impact de NTIC sur la GRH. 2- Quelles NTIC pour quelle GRH ? 2-1- Les nouvelles technologies dont dispose la fonction RH: Alors que les insuffisances des Systèmes d’Information Ressources Humaines ( SIRH ) à gérer des notions plus complexes que les données comme l’information et le […]
Quelles NTIC pour quelle GRH? Les NTIC et la GRH Read More »
L’impact de NTIC sur la GRH – Partie III : Introduction : Les nouvelles technologies, Internet en tête, bouleversent les pratiques de gestion des entreprises. Cette partie cherche à explorer leur impacts sur la gestion des ressources humaines alors que cette dernier voit son rôle changer dans l’entreprise, puis l’analyse
Le Système d’Information Ressources Humaines SIRH Read More »
La formation en ligne se fonde sur l’utilisation quasi exclusive des technologies de l’information et de la communication qui deviennent alors une composante de la formation elle-même. La formation en ligne est une construction techno-pédagogique, c’est-à-dire émergeant de la rencontre de nécessités pédagogiques et de possibilités technologiques. La formation en
Nouvelles technologies de formation: Le soutien aux apprenants et tuteurs Read More »
Un enjeu pour les sciences de gestion est d’évaluer qu’elle peut être la contribution potentielle (et quelle est la contribution réelle) de la transformation des outils et activités GRH du fait de l’introduction des TIC à une meilleure maîtrise par les entreprises des finalités stratégiques de la GRH. Des effets
L’impact des NTIC sur la maitrise des finalités stratégiques de la GRH Read More »
Traditionnellement, les ouvrages généraux sur la GRH associent à cette fonction un ensemble de tâches ou missions techniques. La définition des postes, l’organisation du travail, le recrutement, l’appréciation du personnel, la gestion prévisionnelle, préventive, anticipée de l’emploi et de compétences, la gestion des effectifs, l’organisation du temps de travail, la
Une reformulation du lien entre TIC, GRH et création de valeur Read More »
TIC dans GRH Introduction sur « NTIC et GRH » – Section 1 La gestion des ressources humaines (GRH), comme fonction des entreprises et discipline des sciences de gestion, est au même titre que les autres domaines, passée sous les feux de la rampe. Car elle est aussi entrée dans
NTIC et gestion des ressources humaines, TIC dans GRH Read More »
Tableau de bord prospectif : Conception et mise en œuvre Deuxième partie: Intégration de contrôle de gestion dans la nouvelle gestion publique Chapitre II : les tableaux de bord : Outils de suivi adaptés au management publique Section 2 : Le tableau de bord prospectif (TBP) 2-1 Définition de la performance
Tableau de bord prospectif : conception et mise en œuvre Read More »
Les NTIC et le développement des pays PED Section 4 : NTIC et développement 1/Une innovation fondamentale : Les NTIC sont les innovation majeurs de la fin du XX ème siècle qui vont bouleverser en profondeur nos sociétés dans l’avenir proche. Le rapprochement puis la fusion de l’informatique et des
Les NTIC et le développement des pays PED Read More »
Problématiques liées aux NTIC: Mediologie / Imaginaire Section III / Problématiques liées aux nouvelles technologie de l’information et communication Les technologies nouvelles et les possibilités de communication qu’elles offrent posent beaucoup de questions aux sciences humaines. En effet la nature de travail comme la nature des loisirs et les notions
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§1 : Le monde virtuel: A la fin du 2éme Milliaire, l’humanité à inventé le cybermonde ou le monde virtuel. ce monde virtuel est le contenu immatériel et proteifne ne des banques de données multimédias accessibles a chaque processeur d’un micro-ordinateur branché sur les réseaux, la colonisation à déjà commencé
Le monde Communicationnel des technologies de communication Read More »