3.3 Les étapes de l’e-recrutement Les cinq étapes d’un processus de recrutement selon BOUDOIN.E et al (2019) : définition du besoin et rédaction d’une fiche de poste, sourcing, sélection, décision, intégration. Pour BESSON.L et DIGOUT.J les étapes de l’e-recrutement sont : 3.3.1. Définition du besoin et du profil L’objectif premier […]
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1.2 Les chantiers et étapes de la digitalisation 1.2.1 Les chantiers de la digitalisation d’entreprise Selon CAZALS.F et CHEVALIER.F (2016), il existe 10 chantiers de la transformation digitale et leurs lots que nous pouvons: Tableau n°3 : les chantiers de la transformation digitale selon CAZALS.F et al Les cinq piliers
Objectifs et 8 étapes de la digitalisation d’entreprise Read More »
Les 7 objectifs de la GRH et les missions de la fonction RH 2.3- Les objectifs de la gestion des ressources humaines GRH Une entreprise se définit non seulement par son capital économique et ses compétences techniques mais aussi par son capital humain. Les interactions et la motivation des employés
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L’étude de Caldwell sur le rôle des professionnels RH 4.3. L’étude de Caldwell (2001) Cette étude cherche à clarifier et à identifier la variété de construits qui se rattachent à l’agent de changement de manière à offrir une meilleure signification à cette expression généralement « fourre-tout ». L’auteur cherche à
L’étude de Caldwell sur les 4 rôles des professionnels RH Read More »
Dizaines des exemples de remerciements (travail tfe) pour votre mémoire de recherche ou de fin d’études (ou remerciement rapport de stage) Exemples de Remerciements de Mémoire de fin d’études Quel avenir pour les sites de ventes événementielles : comment trouver une stratégie logistique afin de réduire la combinaison coût-délai ?
Exemples de remerciements travail TFE et rapport de projet Read More »
Le Port Autonome de Cotonou PAC : historique et caractéristiques L’impact de la motivation du personnel sur la créativité dans une entreprise Mémoire de fin d’études L’impact de la motivation du personnel sur l’esprit de créativité au sein d’une société d’Etat : Cas du Port Autonome de Cotonou Réalisé et Présenté
Le Port Autonome de Cotonou PAC : historique et activités Read More »
Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH 1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH 1.3.2.1 L’explicitation du lien, préalable à la mesure Selon Le Louarn et Wils (2001), « la GRH est une tentative de contrôle de performance individuelle ou collective
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Les indicateurs de mesure de la performance de la fonction RH 1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH Le chapitre qui précède a mis en évidence trois types de performance de la fonction RH : l’efficience, l’efficacité, et l’impact. La question qui vient alors naturellement est de savoir
Quels sont les indicateurs de performance de la fonction RH ? Read More »
Tableau de bord prospectif : Conception et mise en œuvre Deuxième partie: Intégration de contrôle de gestion dans la nouvelle gestion publique Chapitre II : les tableaux de bord : Outils de suivi adaptés au management publique Section 2 : Le tableau de bord prospectif (TBP) 2-1 Définition de la performance
Tableau de bord prospectif : conception et mise en œuvre Read More »
Le service des ressources humaines SRH et la fonction RH Chapitre préliminaire : L’importance de RH dans la réussite de l’entreprise, « historique » Section II Le service des Ressources Humaines (SRH) L’importance de la création d’un service des ressource humaines relève. À l’urgence de résoudre des problèmes majeurs qui peuvent
Le service des ressources humaines SRH et la fonction RH Read More »