Dans quelle mesure les supports Web 2.0 participent-ils à la promotion de soi lors de la situation de e-recrutement ?

Discussion – Chapitre 4 : Nos résultats commentés et synthétisés, nous faisons maintenant un retour aux hypothèses et référents initiaux de notre étude qui supposent que, dans le cadre de leur socialisation sur le marché du travail ; – Les candidats et annonceurs exploitent des outils et services du Web 2.0 pour la valeur ajoutée […]

Représentations vis à vis des candidats et du Web 2.0 – C) Thème 3 : Sous thème A) Positionnement des candidats vis à vis de la recherche d’emploi MDL considère « qu’[une] personne qui fait un CV vidéo cherche à faire sa publicité: c’est une sorte de marketing de soi ». Alors que « quelqu’un

Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Sous thème A) Web 2.0, stratégies de rencontre et stratégies de présentation de soi M.D.L explique que « pour attirer l’attention des candidats, on est obligé d’être présents sur les nouveaux supports du Web 2.0 comme Facebook…. Actuellement, on fait une étude sur le Web

C) Thème 3: Représentations vis à vis du recrutement Sous-thème A) et B) Perception des annonceurs et du recrutement et impacts des supports Web 2.0 A.L considère que « tous les recruteurs ne travaillent pas de la même manière et utilisent les services du Web 2.0 selon le secteur d’activité recherché et leur type d’activité

La rencontre avec les recruteurs – Sous thème C) : A.L considère que son blog lui « permet plus facilement d’obtenir des contacts, d’être reconnu ». Et même « s’il n’y a peut-être pas énormément de recruteurs [l’ayant] contactés par le biais du blog (…) ces contacts ont été des plus sérieux ». Finalement, « en

Objectifs d’utilisation du Web 2.0 – Sous thème B) Plusieurs raisons peuvent inciter les internautes interrogés à choisir tel support Web 2.0 par rapport à tel autre. Certains candidats souhaitent exploiter un outil leur permettant de mettre en avant leur potentiel, d’autres leur expérience, d’autres encore les utilisent pour chercher de l’information. Outre le fait

Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Il s’agit dans cette thématique d’aborder les différentes logiques d’action des candidats / chercheurs d’emploi vis à vis de l’outil Web 2.0 qu’ils ont choisi d’utiliser dans leurs recherches. Sous thème A) Valeur ajoutée du support Web 2.0 sur la présentation de soi A.L souligne

Méthodologie – Chapitre 2 : I- Fondements de l’étude A) Rappel de la problématique Nous avons vu que les acteurs « candidats » et « recruteurs » peuvent utiliser et s’approprier les services du Web 2.0 pour tenter de se rencontrer en répondant au mieux à leurs besoins : trouver le collaborateur correspondant au profil

D) L’évolution de la relation Homme / Ordinateur Il semble ici nécessaire de faire un retour sur l’évolution de nos rapports avec les machines depuis que les ordinateurs sont apparus pour bien expliciter l’évolution même du Web. Nous reviendrons ensuite plus précisément sur les impacts des technologies 2.0 sur la situation de recrutement en elle-même.

B) L’apparition des réseaux sociaux et des outils collaboratifs D’un point de vue sociologique, « un réseau social est un ensemble de relations entre des entités sociales (individus) »41. Les contacts entre ces individus peuvent être, par exemple, des relations de collaboration, d’amitié, ou des citations bibliographiques. Ces ressources sont donc aussi bien formelles qu’informelles,

III- Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur Depuis 2005, les techniques de recrutement sur Internet ont été une nouvelle fois modifiées par le développement de technologies telles que les standards RSS30 et les techniques de développement AJAX31. Celles-ci ont eu un impact majeur sur la notion de site Web qui, dans