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Le rejet du modèle taylorien et les nouvelles responsabilités sociales

Le rejet du modèle taylorien et nouvelles responsabilités sociales I- Les mutations de l’environnement et les nouvelles responsabilités sociales Depuis une vingtaine d’années, les entreprises sont plongées dans un environnement de crise. La crise signifie des ruptures avec les anciennes valeurs, des bouleversements dans les conditions de production et de la concurrence. 1-Le rejet du […]

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Les domaines et les dimensions de la GRH

d- Le contenu de la gestion des ressources humaines GRH On se contente de traiter dans ce panel les dimensions et les domaines de la gestion des ressources humaines GRH. I- Les dimensions de la gestion des ressources humaines GRH L’accent est met sur quatre axes : A-La flexibilité Elle est cherchée pour assurer la

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Les styles de direction des Ressources Humaines

C-La direction des Ressources Humaines et les styles de directions I- La direction des Ressources Humaines Elle a pour mission essentielle la diffusion de l’accorde, et, souvent la clarification du dispositif auprès des salariés et surtout auprès de l’encadrement qui sera chargé de l’appliquer. Par ailleurs, les situations rencontrées dans le quotient de l’entreprise ne

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La définition de la gestion des ressources Humaines GRH

La définition de la gestion des ressources Humaines GRH Première partie L’administration du personnel, Définition de la gestion des ressources Humaines Introduction Depuis le tournant de 20ème siècle, la GRH a connu une évolution considérable à la fois sur le plan théorique que pratique. C’est pour cette raison qu’on va aborder l’objet et l’évolution historique

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La GRH dans le secteur bancaire: la banque populaire

Université Moulay Ismail La GRH dans les banques Mémoire de fin d’études La gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire : cas de la banque populaire   Table des matières Introduction 2 Première partie : 4 Introduction 1er partie 5 Chapitre premier : objet et évolution de la GRH 5 Section 1 : L’objet

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La démarche qualité : déf., évolution et comment faire ?

La démarche qualité : définition, évolution et comment faire ? §2: La démarche qualité De nos jours, aucune activité économique ne saurait se permettre de négliger la recherche de l’excellence et la réalisation des performances. La qualité en tant que facteur de réussite sur le marché est considérée déterminante pour amener une entreprise à des

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Les stratégies correctives de l’économie marocaine

Les stratégies correctives de l’économie marocaine §2- Essai sur les stratégies correctives de l’économie nationale A- Stratégie de base La principale stratégie découlant de l’analyse des forces et des faiblesses consistera à exploiter les atouts existants, principalement, la main d’œuvre qualifiée, les cadres techniques et commerciaux, et les réserves financières privées qui sont très intéressantes.

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Qu’est-ce que l’entreprise ? – Diversité des entreprises

Qu’est-ce que l’entreprise ? – Diversité des entreprises Chapitre II : Les entreprises marocaines face à l’impératif de l’ouverture Introduction L’avènement de l’instauration de la zone de libre-échange entre le Maroc et L’UE, et dernièrement avec L’USA et la Turquie, et les autres initiatives de l’ouverture de l’économie à l’actuelle mondiale (l’entrée en vigueur des dispositions

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Les recommandations du PAS pour le Maroc

Les recommandations du PAS pour le Maroc C- Les recommandations du programme d’ajustement structurel PAS Si les programmes de redressement économique et financier arrêtés depuis 1983 par le FMI ont été essentiellement basés sur une maîtrise plus rigoureuse de la demande à travers un ensemble de mesures touchant les finances publiques, le crédit, le commerce

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