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Les faiblesses organisationnelles du tourisme sportif

Le tourisme / Le tourisme sportif en quête d'identité : La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande / 16 juillet 2012

Les faiblesses organisationnelles du tourisme sportif 1.1.8 Les faiblesses organisationnelles du tourisme sportif Lorsque l’on analyse le secteur sous un angle structurel, on n’enregistre pas de volonté de développement de l’offre. Les structures sont de petite taille et étroitement liées à une seule activité sportive. Elles ne permettent ni de faire face aux contraintes économiques, […]

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GRH dans les entreprises d’économie sociale, Instrument de mesure

Economie et Gestion / La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? / 16 juillet 2012

2.3. Instrument de mesure Pour répondre à nos objectifs de recherche, nous avons choisi d’élaborer un questionnaire. Le questionnaire nous paraissait un outil approprié afin rejoindre un grand nombre de répondants. Malgré son caractère restrictif, nous avons opté pour un questionnaire à questions fermées. Ce type de questions répond à nos besoins dans la mesure

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Entreprises d’économie sociale : échantillon à l’étude

Economie et Gestion / La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? / 16 juillet 2012

Chapitre II : Cadre méthodologique Ce chapitre a pour but de présenter les principaux éléments du cadre méthodologique afin de répondre aux objectifs de la présente recherche. Nous présentons le devis de recherche et la collecte des données, la population à l’étude, l’instrument de mesure ainsi que les méthodes d’analyse des données. Avant de se lancer

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Théories sous-jacentes : participation employés dans GSRH

Economie et Gestion / La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? / 16 juillet 2012

1.3.3. Théories sous-jacentes au concept de participation Avant de nous lancer dans le cadre méthodologique, nous désirons présenter les quelques théories sous-jacentes au concept de participation. Celles-ci font référence aux principes, aux valeurs et aux buts de la participation amenés par Dachler et Wilpert (1978). De manière générale, nous pouvons dénombrer trois grandes orientations théoriques

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Définitions et modèles de participation des salariés dans GRH

Economie et Gestion / La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? / 16 juillet 2012

1.3.2. Les définitions et les modèles de la participation La plupart des auteurs considèrent la participation comme un concept multidimensionnel. Dans les lignes qui suivent, nous présentons les principales définitions et dimensions de la participation à travers quelques modèles marquants de la littérature. Quelques-uns de ces modèles ont aussi été explicités dans Trottier (2003), qui

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Les déficiences du couplage entre le tourisme et les sports

Les déficiences du couplage entre le tourisme et les sports 1.1.7 Les déficiences du couplage entre le tourisme et les sports Lorsque l’on cherche à comprendre la logique qui anime l’offre de tourisme sportif, il semble logique de l’envisager sous la forme d’organisations professionnelles qui cherchent à saisir les différentes opportunités de développement en « adaptant

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Le tourisme sportif en quête d’identité : sport et économie

Le tourisme, Thèmes des mémoires / Le tourisme sportif en quête d'identité : La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande / 15 juillet 2012

Le tourisme sportif en quête d’identité Université de Nice Sophia-Antipolis Faculté des Lettres, Arts et Sciences Humaines Option : Etude de l’homme en société, culture scientifique et technique de l’entreprise Thèse de doctorat de 3° cycle Sciences de l’Information et de la Communication Le tourisme sportif en quête d’identité La construction identitaire dans les

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Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des RH

Economie et Gestion / La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? / 14 juillet 2012

1.2.2. Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des ressources humaines GSRH Puisque notre définition semble rejoindre les tenants de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, nous croyons ici pertinent de relever quelques théories sous-jacentes à ce concept. Dans les lignes qui suivent, nous présentons les trois approches dominantes de la gestion stratégique des

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GRH : définitions de la gestion des ressources humaines

Economie et Gestion / La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? / 14 juillet 2012

GRH définition. C’est quoi la gestion des ressources humaines ? 1.2. Gestion des ressources humaines (GRH) L’économie sociale étant maintenant définie, la section qui suit a pour but de clarifier le second concept central de la recherche, soit les pratiques de gestion des ressources humaines GRH. Pour ce faire, nous présentons d’abord le champ d’études

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L’économie sociale : Historique de l’économie sociale

Economie et Gestion / La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? / 14 juillet 2012

1.1.2. Historique de l’économie sociale Les années associées aux approches théoriques présentées nous montrent que l’économie sociale existe déjà depuis longtemps. Selon D’Amours (2006), on devrait remonter encore plus loin dans le temps pour retracer les origines de l’économie sociale. Plus précisément, les premières inspirations théoriques dateraient du XVIe siècle et les premières expérimentations, elles,

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