1) Du webzine cyberculturel Fluctuat à l’éditorialisme en ligne de Slate en passant par l’information à trois voix de Rue 89: les projets éditoriaux pure player à l’étude a) Les promesses éditoriales des trois pure players: l’ « esprit Web » et l’image d’indépendance Derrière le sigle commun de média […]
Les promesses éditoriales des pure players: l’esprit Web et l’indépendance Read More »
Partie III : L’impact de NTIC sur la GRH. 2- Quelles NTIC pour quelle GRH ? 2-1- Les nouvelles technologies dont dispose la fonction RH: Alors que les insuffisances des Systèmes d’Information Ressources Humaines ( SIRH ) à gérer des notions plus complexes que les données comme l’information et le
Quelles NTIC pour quelle GRH? Les NTIC et la GRH Read More »
Pré-requis pour une mise en place du contrôle de gestion Deuxième partie: Intégration de contrôle de gestion dans la nouvelle gestion publique ( management public) Chapitre I : Intégrer le contrôle de gestion dans les organisations publiques Section 2 : les pré-requis pour une mise en place du contrôle de
La mise en place du contrôle de gestion : les pré-requis Read More »
Conclusion du chapitre 3 : Dans ce chapitre nous avons essayé de traduire les données collectées du questionnaire en informations pertinentes en matière d’analyse, pour étudier la problématique des pratiques de GRH dans les hôtels . Ainsi, comme interprétation des résultats del’enquête nous pouvons conclure que la GRH n’a pas
Gestion des Ressources Humaines – Conclusion Générale Read More »
la fonction RH: «Ce troisième axe se compose de 3 questions, la première question est une question ouverte portant sur comment la fonction RH peut contribuer à la création de valeur pour l’entreprise et donc à sa réussite. Pour certains responsables la fonction RH contribue à la création de valeur
Conception et organisation du GRH Read More »
De la la gestion des ressources humaines GRH à la gestion stratégique des ressources humaines GSRH – Section 2 : En quelques années, la GRH s’est transformée en GSRH, le changement d’appellation est un changement de perspective et de pratique, ainsi de missions. Le personnel est de plus en plus
De la GRH à la GSRH gestion stratégique des RH Read More »
GRH Dans le Secteur Hôtelier à Meknès Faculté des Droit Sciences économiques et sociales Filière : Sciences Economiques et Gestion Projet de fin d’études:Gestion des Ressources Humaines dans le secteur hôtelier à Meknès Encadré par: Mr. Hicham ATTOUCH Réalisé par: E. Sarra & E. Meriem & E. Abdelghani & L.
La GRH dans le secteur hôtelier à Meknès Read More »
L’économie du savoir : approches, typologie et Innovation Deuxième partie La notion du savoir Chapitre II Les propiétés de l’économie du savoir Section 1 Les approches caractéristiques de l’économie du savoir Innovation d’une économie du savoir: George JAVEL dégage trois approches complémentaires pour caractériser l’économie du savoir : Une première
L’économie du savoir : 3 approches, typologie et innovation Read More »
Objectifs de développement durable dans un programme marketing IV/ INTÉGRER DES OBJECTIFS DE DÉVELOPPEMENT DURABLE DANS UN PROGRAMME MARKETING Une fois clarifiés, les concepts précédents et après vérification de la volonté d’intégrer réellement les objectifs de développement durable dans l’activité et dans les performances de l’entreprise ou de l’organisation, le
Objectifs de développement durable dans un programme marketing Read More »
La segmentation du tourisme, le comportement du touriste IV- La segmentation du tourisme et le comportement du touriste 1- Les catégories de segmentation utilisées dans le domaine du tourisme On essaye actuellement de faire apparaître des segments relativement homogènes qui s’expliquent en termes quantitatifs (prix, taux d’occupation, durée de séjour),
La segmentation du tourisme, le comportement du touriste Read More »