La culture du Common law et la culture continentale II. 2) Le contexte social, la culture du « Common law » et la culture « continentale » Les considérations importantes du système politique s’enrichissent de la prise en compte du contexte social résumé, comme expliqué précédemment, par la distinction entre la culture common law et […]
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L’environnement des institutions de contrôle de la qualité Partie I – Le contexte de la politique qualité de la Cour des comptes Les institutions supérieures de contrôle, jouent un rôle clé dans les systèmes démocratiques en étant les garants de la bonne gestion publique et de la qualité de l’information financière diffusée. Elles sont partie
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Qualité et certification des comptes dans un contexte international I. 3) La qualité et la certification des comptes dans un contexte international Selon l’article 15 de la déclaration des Droits de l’Homme de 1979, « La société a le droit de demander compte à tout agent public de son administration ». Ainsi, chaque citoyen est
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Trajectoires patients, réseaux et filières de soins, et approche de type contrat optimal – Troisième Partie : Les effets positifs attendus de la mise en place de la Tarification à l’Activité sont nombreux et intéressants en termes d’incitations à l’effort de maîtrise des dépenses et à l’innovation. Ses implications seront potentialisées par les autres volets du
2.2.3. – Les effets attendus de cette réforme Des effets positifs en termes d’incitations, et notamment d’incitation à l’innovation sont à prévoir. D’une part, les établissements des santé sont incités à réduire les coûts; comme nous avons pu le voir lors de l’étude de la tarification à la pathologie (Cf. supra). Mais, pour réduire les
Les effets attendus de la tarification à l’activité en France Read More »
Analyse du mode de financement T2A en France : champ d’application, modalités de tarification, régulation et différences entre secteurs public et privé. 2.2 – La tarification à l’activité en France Les développements ultérieurs se sont basés sur les documents d’information de la mission T2A, du ministère de la Santé. Les dernières mises à jour concernant
d. Les programmes de cooptation. Le recrutement par relation, bien qu’en baisse au profit d’Internet, représente toujours 31 % des recrutements des cadres en France selon l’étude de l’APEC Mobilité 2008. De son côté, une étude aux USA a démontrée que le recrutement par cooptation est la meilleure arme pour le sourcing de nouveaux talents
Le recrutement par cooptation et le recrutement par relation Read More »
2. Pour identifier de nouveaux profils L’un des grands paradoxes actuels que j’ai pu identifier au fil de mon étude en termes d’utilisation des technologies dans les problématiques de recrutement est que les candidats en général sont beaucoup plus ouverts aux approches technologiques du recrutement. Je prendrai l’exemple du CV vidéo qui depuis longtemps est
Forums emploi, blogs et réseaux sociaux – Recrutement sur Internet Read More »
B. Internet : un don d’ubiquité 1. Pour communiquer La communication Ressources Humaines intervient essentiellement dans deux domaines distincts : • La communication Interne, à l’attention des collaborateurs internes de l’entreprise, • et la communication recrutement, à destination des éventuels futurs collaborateurs. C’est évidemment à ce second champ d’intervention que nous nous intéresserons. La communication
La communication Recrutement et Ressources humaines via Internet Read More »
2. Focus sur profils.net v5 de R.flex Boulogne‐Billancourt, le 17 février 2009 – R.Flex Progiciel, l’un des principaux éditeurs français de solutions e‐RH, présente la version 5 de sa suite logicielle Profils.net. Accès direct à des bases de CV externes, analyse et recherche sémantique de CV, outils modernes et interactifs de travail et de communication,
Focus sur profils.net v5 de R.flex – e-Recrutement Read More »