III) Un milieu publicitaire hésitant Les minorités ethniques n’intéressent pas vraiment le milieu de la publicité et du marketing, qui, à l’image des autres médias français, n’est que peu représentatif de la diversité. Les plus grosses agences de communication et de publicité de France comme Publicis ou Euro RSCG sont peu engagées dans le marketing […]
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Chapitre 4 : Un essor possible du marketing ethnique en France ? Section 2 : Des avancées I. Les premières agences d’ethnomarketing françaises Les agences et les médias ethniques progressent en France, preuve que les minorités ethniques commencent à faire entendre leur voix. L’agence Sopi communication, créée en 2003, est la première à s’être lancée
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§2-Syndicalisme de service et mutualité Le syndicalisme de service trouve son fondement dans l’hypothèse selon laquelle les adhérents potentiels ne recherchent plus dans le syndicalisme qu’une action militante. Ceux-ci adoptant un comportement de plus en plus consumériste, le syndicat doit apporter autre chose. Les adhérents se livreraient désormais à un calcul « coût/avantage » avant
La relation complexe du syndicalisme et de la mutualité – Section 2 : Historiquement, les relations entre syndicalisme et mutualité n’ont jamais été très simples. Parfois fusionnelles, souvent houleuses, ces relations sont encore aujourd’hui la source de nombreuses interrogations. Une réelle complexité règne, en effet, sur les rapports que nouent le syndicalisme et la mutualité tant
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§2- Les tendances institutionnelles de la mutualité Lorsque l’on étudie le mutualisme plus attentivement, se révèlent diverses tendances en contradiction avec une nature que nous avons précédemment qualifiée de contractuelle. En effet, il apparaît que le mutualisme présente certaines des caractéristiques de l’institution telle que définie par le Doyen HAURIOU. Pour ce qui est de
Le caractère hybride du mutualisme, source d’ambiguïté – chapitre 2 : S’il ne fait nul doute que le syndicalisme présente une nature institutionnelle, le mutualisme présente un visage plus complexe. Une réelle ambiguïté préside à la détermination de la nature profonde de la mutualité. Consacrée à une époque où le contrat était la norme, elle en
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§2- Les effets pervers du syndicat-institution Si le syndicat, eu égard à sa nature institutionnelle, a trouvé les moyens de sa reconnaissance et de sa pérennisation, il semblerait qu’il soit parallèlement entré dans une sorte de perversion du système. En effet, l’institutionnalisation, loin de faire l’unanimité, apparaît comme drainant dans son sillage divers effets néfastes
Le paradoxe du syndicat-institution – Section 2 : Décrié par les uns, loué par les autres, le syndicat-institution ne fait pas l’unanimité. Si son incorporation dans l’entreprise semble normale, il en est différemment en ce qui concerne son incorporation au sein de l’Etat. C’est de ce point de vue que le syndicat-institution renferme en lui-même un
§2-Le processus d’institutionnalisation Le syndicat tend vers la réalisation de son objet. Dans cette optique, il exerce, au sein du milieu social où il évolue, un certain nombre de fonctions. Nous nous intéresserons ici aux fonctions que le syndicat remplit dans d’autres institutions. Il s’agit d’un véritable processus d’institutionnalisation. Il est possible de définir ce
La confrontation de l’institutionnel et du contractuel – Titre 2 Syndicalisme et mutualité, s’ils œuvrent tous deux pour la protection de l’homme, n’en demeurent pas moins des mouvements distincts. N’intervenant pas véritablement sur le même terrain, ils s’inscrivent dans des logiques différentes. Les syndicats s’inscrivent dans une perspective institutionnelle. Que ce soit dans l’organisation ou
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