2.2. Mobilité de la jeunesse, le groupe «La Prophétie ». L’observation de ce groupe me semble intéressante à exposer, bien qu’incomplète et méritant un nouveau travail de terrain, pour tenter de montrer la mobilité des jeunes. J’ai obtenu les coordonnés de Ibrahim, manager du groupe, par l’intermédiaire d’un réseau de connaissances, auquel j’ai eu accès […]
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Psychosociologie du conflit social et la vocation syndicale 5 Préconisations 5.1 Redonner vie à la vocation syndicale Dans un contexte où les 25-35 ans, qui ont grandi dans une société prônant l’individualisme, se désintéressent de l’activité syndicale (ils ne sont pas dans une logique collective mais plus proche de préoccupations individuelles), les programmes des différentes
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Une structure institutionnelle fixe, le Point Info Jeunesse. 2. Terrains observés, quelques exemples Cette partie de mon travail reste très importante dans la compréhension de ma démarche méthodologique. Elle expose tout d’abord une observation menée l’an dernier lors de mon travail de maîtrise, sur une structure institutionnelle fixe, le Point Info Jeunesse. Elle présente donc
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Qu’est-ce qu’un terrain ? Observer, comment et pour voir quoi ? Troisième partie mon travail de thèse « Nous prenons les côtés négatifs des choses pour les rendre positifs » (Original Gangster Kim, in Le monde des débats sept 1999.) « Tous les acteurs du rap, toutes ces personnes qui ont vécu dans la galère
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L’ethnographie : L’anthropologie et l’ethnologie 3. A l’origine de l’ethnographie Depuis le XVIIe et surtout le XVIIIe siècle, les philosophes pensent que l’humanité évolue, et avec elle, les sociétés qui passent d’une relative simplicité à une organisation de plus en plus complexe et différenciée. Turgot (1727-1781) donne une théorie des stades du développement chez l’Homme,
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Les moyens de préventions du conflit social 3 Les moyens de préventions Fort des éléments précédents sur la nature des conflits et les entreprises qui y sont exposés, il convient désormais d’examiner les moyens et les outils pour en prévenir l’apparition. Tout d’abord qu’est ce que « prévenir » un conflit social ? C’est comprendre
Analyse, synthèse et typologie des conflits du travail Partie 3 Analyse et synthèse Il est important de noter que l’analyse des experts rencontrés corrobore presque totalement ce que nous avons pu lire. Ils présentent une approche macroscopique de la prévention des conflits sociaux. De leur côté, les professionnels des Ressources Humaines ont une vision plus
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La vision des experts à la prévention des conflits sociaux 6.2 Gérard ADAM Gérard ADAM est actuellement conseiller auprès de l’UIMM (Union des Industries et Métiers de la Métallurgie) sur des sujets touchant aux relations sociales, expert judiciaire, médiateur (zone île de France) et consultant. Il a été journaliste pour « La Croix » et professeur
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La vision de Régis Reveret à la prévention des conflits sociaux Chapitre 6 La vision des experts 6.1 Régis Reveret Les nouvelles formes de la conflictualité Après une décennie d’un calme social trompeur, les années 93/95 semblent signer un inattendu retour des conflits sociaux. Certains commentateurs des événements de novembre/décembre 1995 ont voulu y voir un
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Organisations syndicales françaises et prévention des conflits Chapitre 5 Les positions des organisations syndicales Le choix s’est porté sur les deux plus grandes confédérations nationales : la CFDT, car elle est la plus représentée dans le secteur privé, et la CGT, car elle est la plus représentée dans le secteur public. Ainsi nous avons pu
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