La conception et les défits de la GRH Section 2 Les différents aspects de la GRH dans le crédit populaire C.P.M Dans cette section, on s’intéressa à aborder quatre traits à savoir : Les défits de la GRH ; La conception de la GRH ; La démarche de la GRH dans le C.P.M et les […]
Le suivi, l’étape qui suit la formation 3-5- Suivi Le suivi, c’est l’étape qui suit la formation et qui se préoccupe de l’utilisation efficace du savoir et de savoir-faire acquis pour chaque formé. La formation sans suivi ne sert pas à grand chose. Une fois formés, les salariés sont la plupart du temps laissés à
Le président de CIMR en entretien avec l’économiste III. Khalid Cheddadi président de (CIMR) en entretien avec l’économiste Faisant partie des opérateurs qui impactent le marché, la caisse interprofessionnelle marocaine de retraite (CIMR) compte parmi les plus importants investisseurs de la bourse de Casablanca. Khalid Chedadi, président de cet institutionnel de taille, analyse la conjoncture
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Le secteur financier marocain et la crise financière Chapitre II – Secteur financier Les réformes profondes menées ces dernières années ont amélioré le fonctionnement du monde de financement du Trésor dans le sens de la transparence et permis la modernisation des trois composantes du système financier (banques, assurances et marchés financiers). Degré d’influence de la
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Les conséquence de la crise financière sur la bourse III- Crise financière : conséquence sur la Bourse (CAC 40) 1) Méthode de l’analyse a- L’analyse technique L’analyse technique est un moyen de décrypter la psychologie des investisseurs, d’analyser leur comportement sur le marché en fonction ce qu’il s’est passé dans les semaines, mois ou années
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3-Transmission et évaluation de la formation 3-1-Contenu Le contenu d’un programme de formation varie selon les besoins des salariés et la tailles des organisations. Les organisations de grande taille offrent des programmes de formation sur divers sujets, comme le comportement organisationnel, les techniques opérationnelles ou administratives, etc. De nos jours les programmes de formation sont
La démarche moderne de la Gestion des Ressources Humaines GRH: 5 phases successives Section II La démarche moderne de la GRH Cette section traite de la démarche globale de la gestion des ressources humaines; dans cette démarche s’inscrivent plusieurs opérations relatives à l’acquisition, le développement et la rémunération du potentiel humain. Ainsi ; selon une
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La formation dans la GRH moderne : notion et objectif B- La formation 1- Notion, importance et objectif de la formation 1-1- Notion de la formation La formation est un moyen, une méthode d’inciter les employés à une améliorer leurs connaissances, leur comportement, leurs altitudes, leurs capacités mentales et leurs habilités professionnelles nécessaires à la
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Les principales démarches classiques de la GRH Chapitre deuxième La démarche globale de la gestion des Ressources Humaines Ce chapitre traite de la démarche globale de la gestion des Ressources Humaines. Dans cette démarche, s’inscrivent plusieurs opérations relatives à l’acquisition, le développement et la rémunération du potentiel humain. Ainsi et selon une démarche progressive, on