Les dispositifs et actions contre la discrimination à l’embauche Section 2 : Les dispositifs et actions Les phénomènes discriminatoires étant à la fois complexes, cumulatifs et difficiles à cerner, il a semblé nécessaire de mieux les étudier pour mieux les combattre. Le Groupe d’Etudes des Discriminations (GED) a donc été créé en 1999, sous forme d’un […]
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La preuve de la discrimination à l’embauche et le droit français Section 2 : La réception par le droit français L’impact du droit communautaire s’est ressenti au niveau de la chambre sociale de la cour de cassation notamment avec l’arrêt du 28 mars 2000 Fluchère et autres c/ SNCF qui donne à penser que sa conception
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Droit communautaire et lutte contre la discrimination à l’embauche Deuxième partie : Les moyens de lutte contre la discrimination à l’embauche La loi du 16 novembre 2001 relative à la lutte contre les discriminations est venue transposer les directives du 29 juin 2000 relative à la mise en œuvre du principe d’égalité de traitement sans
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Culture de masse, Rêve américain et atomisation 2.3 Culture de masse, Rêve américain et atomisation Mis à part Sara, les personnages de Requiem for a Dream ne sont guère présentés en relation avec le discours culturel de masse. Par contre, ils sont tous porteurs des caractéristiques inhérentes au procès de personnalisation du message culturel
Culture et Médias postmodernes : postmodernité, hédonisme et séductio 1.4 La culture et les médias postmodernes 1.4.1 Postmodernité, hédonisme et séduction Le spectacle, tel que défini par Debord, cherchait à divertir le travailleur ; la culture de masse actuelle, à l’ère de la postmodernité, a les mêmes visées. Mais alors que l’individu de l’époque
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Flux transfrontières de données personnelles via l’Internet b. Les flux transfrontières de données personnelles 790. Principe Comme le rappelle l’article 68 de la loi de 1978 modifiée, « le responsable d’un traitement ne peut transférer des données à caractère personnel vers un Etat n’appartenant pas à la Communauté européenne que si cet Etat assure un
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Taille du marché du e-learning et perspectives d’évolution III.2.2. Taille du marché et perspectives d’évolution Le e-learning est complexe à gérer tant au niveau des choix des solutions techniques, des contenus, de l’évaluation de l’efficacité, que de la formulation des besoins des utilisateurs. Aussi, les projets actuels sont essentiellement expérimentaux et s’inscrivent le plus souvent
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Projets de e-learning : Outils, fonctions et Démarche II.3. Projets de e-learning II.3.1. Outils et fonctions du e-learning Internet permet un accès à l’ensemble des ressources humaines (communication), documentaires (documents) et administration (outils) nécessaires à la réalisation de la formation. La standardisation démultiplie considérablement les possibilités de diffusion. Figure 5 – Organisation des ressources Ces outils
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Applications de e-learning : e-formation, étudiant et entreprise I.2. Applications du e-learning Les entreprises françaises de grande taille (Renault, PSA, Michelin, Alcatel, Société Générale, Paribas, Crédit Agricole, Axa, La Poste, etc.) s’engagent. Les entreprises moyennes sont encore hésitantes. Toutes les entreprises rencontrent une difficulté à s’orienter dans le maquis des offres. Selon l’enquête Rhinfo, la
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Les services financiers non harmonisés : conditions et procédure §2. La possibilité pour les Etats membres de prendre des mesures spécifiques à l’égard d’un service particulier : les services financiers non harmonisés 715. La possibilité Des dérogations spécifiques à la clause de marché intérieur posées par l’article 3 sont également autorisées, au cas par cas, afin
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