Chapitre II : Cadre méthodologique Ce chapitre a pour but de présenter les principaux éléments du cadre méthodologique afin de répondre aux objectifs de la présente recherche. Nous présentons le devis de recherche et la collecte des données, la population à l’étude, l’instrument de mesure ainsi que les méthodes d’analyse des données. Avant de se lancer […]
Entreprises d’économie sociale : échantillon à l’étude Read More »
1.3.3. Théories sous-jacentes au concept de participation Avant de nous lancer dans le cadre méthodologique, nous désirons présenter les quelques théories sous-jacentes au concept de participation. Celles-ci font référence aux principes, aux valeurs et aux buts de la participation amenés par Dachler et Wilpert (1978). De manière générale, nous pouvons dénombrer trois grandes orientations théoriques
Théories sous-jacentes : participation employés dans GSRH Read More »
Quelles sont les pratiques de la gestion des ressources humaines ? Les six fonctions de la GRH 1.2.4. Les pratiques de GRH Puisque les pratiques sont au cœur de la définition et de l’objectif de recherche que nous avons retenu pour ce mémoire, il est maintenant primordial de clarifier les pratiques sur lesquelles notre choix
1.1.2. Historique de l’économie sociale Les années associées aux approches théoriques présentées nous montrent que l’économie sociale existe déjà depuis longtemps. Selon D’Amours (2006), on devrait remonter encore plus loin dans le temps pour retracer les origines de l’économie sociale. Plus précisément, les premières inspirations théoriques dateraient du XVIe siècle et les premières expérimentations, elles,
L’économie sociale : Historique de l’économie sociale Read More »
Problématique L’engouement pour le secteur de l’économie sociale au cours des dernières années a conduit les chercheurs à réaliser une multitude de recherches sur le sujet. Ces dernières ont eu des échos dans le domaine de la gestion. Avant d’aller plus loin, il importe ici de préciser que la plupart des écrits que nous pouvons
Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale Université Du Québec À Montréal Mémoire présenté comme exigence partielle de la maîtrise en administration des affaires La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? Par Mariline Comeau-Vallée Août 2009 La recherche exposée dans
formalisation des pratiques de GRH : participation des employés Read More »
P2) Diagnostic opérationnel : A) Diagnostic management : Il a pour but l’évaluation de la gestion, l’organisation et la structure de l’entreprise. En effet, les causes de difficultés des entreprises peuvent résider dans la défaillance du système organisationnel et de gestion. * Evaluation de la politique générale et de la stratégie de l’entreprise : Il
Le diagnostic opérationnel de la situation des entreprises Read More »
Politique et cadre institutionnel pour les enfants qui travaillent Au Pérou, les enfants ont de tout temps joué un rôle important, tant dans la production que dans les travaux domestiques. Jusqu’aux années 50, avant la croissance économique et l’urbanisation rapide, ils participaient principalement au travail non rémunéré dans les domaines féodaux et les petites exploitations
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§2. Les suretés personnelles issues de la pratique Deux types de sûretés personnelles peuvent être étudiés dans un tel cadre. Les garanties « indemnitaires » (A), qui ont vocation, à indemniser le bénéficiaire du fait de l’inexécution du débiteur. Mais il est aussi nécessaire, d’évoquer le constitut, et le cautionnement dit « à première demande » (B). A. Les
Les garanties indemnitaires : La lettre d’intention Read More »
Les acteurs institutionnels à l’égard des enfants au travail III. Le cadre institutionnel Il est indéniable qu’il existe une dialectique entre l’opinion publique, les militants des associations, l’attitude des gouvernements et l’information diffusée par les associations et les pouvoirs publics. Toutefois, avant d’aborder la position de ces différents acteurs institutionnels à l’égard des enfants au
Les acteurs institutionnels à l’égard des enfants au travail Read More »