Stratégies d’usages du Web 2.0 – B) Thème 2 : Sous thème A) Web 2.0, stratégies de rencontre et stratégies de présentation de soi M.D.L explique que « pour attirer l’attention des candidats, on est obligé d’être présents sur les nouveaux supports du Web 2.0 comme Facebook…. Actuellement, on fait une étude sur le Web […]
Stratégies d’usages du Web 2.0 et efficacité du recrutement Read More »
Le e-recrutement : définition, évolution, web 2.0 et recrutement II- Point de vue des recruteurs / annonceurs A) Thème 1 : Web 2.0 et recrutement A) Définition du Web 2.0 et du recrutement 2.0 Définition du Web 2.0 Pour M.D.L, directrice d’un cabinet de recrutement généraliste, le Web 2.0 c’est « le Web collaboratif et
Le e-recrutement : déf., évolution, web 2.0 et recrutement 2.0 Read More »
Une relation formatée – Section III : Apple a besoin des éditeurs pour sa plateforme tout comme eux ont besoins du canal de distribution que leur offre la firme américaine. Mais qui a le plus à perdre ? Est-ce Apple, ou les éditeurs ? En imposant certaines règles, Apple formate leurs activités et les contrôle. Conscient
L’iBookstore, les livres électroniques et les éditeurs Read More »
Méthodologie – Chapitre 2 : I- Fondements de l’étude A) Rappel de la problématique Nous avons vu que les acteurs « candidats » et « recruteurs » peuvent utiliser et s’approprier les services du Web 2.0 pour tenter de se rencontrer en répondant au mieux à leurs besoins : trouver le collaborateur correspondant au profil
La promotion de soi sur le Net et le rôle de l’image de soi Read More »
B) L’apparition des réseaux sociaux et des outils collaboratifs D’un point de vue sociologique, « un réseau social est un ensemble de relations entre des entités sociales (individus) »41. Les contacts entre ces individus peuvent être, par exemple, des relations de collaboration, d’amitié, ou des citations bibliographiques. Ces ressources sont donc aussi bien formelles qu’informelles,
Impacts des technologies 2.0 sur la relation candidat / recruteur Read More »
Champ d’application de la signature électronique Section 2 Champ d’application Il convient de s’interroger sur le domaine d’application de la signature électronique. Dans un premier temps, nous pourrions penser que ce champ est extrêmement large car il comprend, d’une part, tous types de contrats synallagmatiques qu’ils traitent des choses corporelles ou incorporelles, qu’ils portent sur
Champ d’application de la signature électronique Read More »
II- Internet et le modèle classique d’intermédiation du marché du travail Depuis 2000, on assiste en France au développement du e-recrutement, définit par In comme « les pratiques et activités supportées par l’entreprise qui utilise une variété de moyens électroniques pour remplir les postes vacants de manière efficace et efficiente »17. En effet, le e-recrutement
E-recrutement par les intermédiaires marchands du marché du travail Read More »
Le certificat de signature électronique: une pièce d’identité Section 2 Le certificat : « pièce d’identité » dématérialisée Le certificat est au cœur du processus de signature électronique. Il est porteur d’une valeur juridique puisqu’il va permettre l’identification de la personne, mais il a également une définition technique. Selon la définition qui en est donnée
Le certificat de signature électronique: une pièce d’identité Read More »
Processus de changement organisationnel: la gestion et la réussite 5.2 Les modalités d’implantation de la gestion innovatrice selon les besoins de chacune des institutions Si la gestion du changement paraît la même pour les trois institutions en ce qui a trait aux phases du processus de changement, du point de vue du contenu, il y
Processus de changement organisationnel: gestion et réussite Read More »
La conception et la mise en œuvre du changement chez la CSST 4.3 Le cas de la Commission de la Santé et de la Sécurité du Travail C’est dans le cadre du thème de concours «Maîtriser le changement » que la Commission de la santé et de la sécurité du travail (CSST) a gagné le
CSST: la conception et la mise en œuvre du changement Read More »