Résultats de recherche pour : la-performance

Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ?

Economie et Gestion / septembre 26, 2012

2 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? Mais qu’en pensent les principaux concernés? Qu’ils soient Directeurs des Ressources Humaines de grandes ou petites entreprises, que leurs entreprises interviennent dans l’industrie, les services ou la distribution, qu’elles soient françaises ou internationales, ils ont tous un avis. Comment mesurent-ils la …

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La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ?

Economie et Gestion / septembre 26, 2012

1.3.3 La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ? Lawler et Boudreau (2009) expliquent que la mission de la fonction RH est triple : – assurer la gestion administrative des Ressources Humaines, y compris la conformité avec la législation du travail, – être un « Business Partner » en apportant un support dans …

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HR scorecard

Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH

Economie et Gestion / septembre 26, 2012

1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH 1.3.2.1 L’explicitation du lien, préalable à la mesure Selon Le Louarn et Wils (2001), « la GRH est une tentative de contrôle de performance individuelle ou collective en vue de contribuer à l’efficacité organisationnelle ». Cette phrase illustre bien l’intérêt de pouvoir …

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Schéma d’influence simplifié de Templer et Cattaneo (1995) selon Emery (2003)

Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation

Economie et Gestion / septembre 26, 2012

1.3 Le lien entre performance de la fonction RH et succès de l’organisation Comme le suggère la définition de Boudreau, la performance RH est d’une triple nature : Efficience, Efficacité et Impact. La partie précédente démontre néanmoins que les indicateurs aujourd’hui utilisés pour la mesure de la performance RH ne couvrent que deux de ces …

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Indicateurs de la performance de la fonction RH

Economie et Gestion / septembre 26, 2012

1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH Le chapitre qui précède a mis en évidence trois types de performance de la fonction RH : l’efficience, l’efficacité, et l’impact. La question qui vient alors naturellement est de savoir comment les mesurer et avec quels indicateurs. Nous allons maintenant examiner ce que la littérature académique …

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gestion administrative, gestion opérationnelle, et gestion stratégique

Performance de la fonction RH et Performance de l’organisation

Economie et Gestion / septembre 25, 2012

1 Comment se mesure la performance de la fonction RH du point de vue académique ? 1.1 Définition de la notion de performance La performance est une notion qui peut revêtir une part d’ambiguïté nourrie par l’évolution de son sens depuis le 19ème siècle, et par des acceptions actuelles différentes entre le Français et l’Anglais. …

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L’évaluation de la performance de la fonction RH : De la théorie à la pratique des DG

L’évaluation de la performance de la fonction RH

Economie et Gestion, Thèmes des mémoires / septembre 25, 2012

« … pratiques de GRH, tantôt l’atteinte d’objectifs ou résultats RH2, tantôt les effets sur la performance de l’entreprise. C’est, comme nous allons le voir, l’établissement de ces effets, de la preuve de leur existence à leur quantification en passant par leur explicitation, qui constitue la problématique théorique majeure de l’évaluation en GRH. Ainsi Beaupré (2004) …

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Investissement et performance, de conception stratégique à la gestion

Investissement et performance, de conception à la gestion

Management & Stratégie, Thèmes des mémoires / décembre 28, 2020

Plan de mémoire (cliquez ici): 1/28 Investissement et performance, de conception à la gestion Les origines du concept de stratégie La démarche stratégique dans les collectivités L’appropriation des méthodes de l’analyse stratégique La segmentation en politiques publiques: le découpage Le processus de segmentation en politiques publiques La segmentation stratégique par le budget Les principes régissant …

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INSEEC Paris

Finance carbone, marché du co2 et performance des entreprises

La finance, Thèmes des mémoires / juillet 4, 2012

« … le lancement du marché européen des quotas de CO2 le 1er janvier de la même année, ont commencé à donner un prix au carbone. Ils marquent le début d’une transition majeure : celle d’une économie fondée sur la gratuité des émissions des gaz à effet de serre vers un régime où il deviendra coûteux …

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NORTON et KAPLAN

Le tableau de bord de gestion : Déf., principes, objectifs…

La comptabilité / décembre 23, 2020

Plan de mémoire (cliquez ici): 12/12 Le contrôle de gestion : L’entreprise et sa gestion Définitions et objectifs du contrôle de gestion Rôle et système d’information du contrôle de gestion Place et domaines du contrôle de gestion Types de contrôle et limites du contrôle de gestion classique Qu’est-ce qu’un coût ? Les coûts et la …

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