WikiMemoires

Table des matières1.4 Les outils de la digitalisation1.4.1 Le serveurs1.4.2 Les sites internet1.4.3 Les applications mobiles1.4.4 Les logiciels métiers1.4.5 Les newsletters1.4.6 Les landing pages1.5. L’impact

Table des matières1.2 Les chantiers et étapes de la digitalisation1.2.1 Les chantiers de la digitalisation d’entreprise1.2.2 Les étapes de la digitalisation1.3 Objectifs de la digitalisation1.3.1

Table des matièresChapitre II : la digitalisation de la fonction RHIntroductionSection 1 : généralité sur la digitalisation de la fonction ressources humaines1.1 Définition et historique1.1.1

Table des matières3.5- La formation3.5.1- Définition de la formation3.5.2- Objectifs de la formation3.5.2.1 Les objectifs liés à l’organisation3.5.2.2 Les objectifs liés à l’individu3.5.3 Les méthodes

Table des matières3.4- La GPEC : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences3.4.1- Définition de la GPEC3.4.2- Evolution historique de la GPEC3.4.3- La démarche de

Table des matières3.2- La rémunération3.2.1- Définition de la rémunération3.2.2- Les composantes de la rémunération3.2.2.1- Une partie fixe : Salaire de base3.2.2.2- Une partie variableLes primesLes

Table des matièresSection3 : les pratiques de la gestion des ressources humaines3.1- Le recrutement3.1.1- Définition du recrutement3.1.2- Processus de recrutement. Les étapes du recrutement Les

Table des matières2.3- Les objectifs de la gestion des ressources humaines GRH2.3.1- Les objectifs explicites2.3.2- Les objectifs implicites2.3.3- Les objectifs à long terme2.4- Les missions

Table des matièresSection 2 : généralité sur la fonction des ressources humaines2.1 Définitions2.1.1 La fonction ressources humaines2.1.2 La gestion des ressources humaines2.2 Évolution2.2.1- De l’administration