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GRH : Définitions de la gestion des ressources humaines

GRH : Définitions de la gestion des ressources humaines

1.2. Gestion des ressources humaines (GRH) L’économie sociale étant maintenant définie, la section qui suit a pour but de clarifier le second concept central de la recherche, soit les pratiques de gestion des ressources humaines GRH. Pour ce faire, nous présentons d’abord le champ d’études de la GRH. Ensuite, nous exposons et décrivons les pratiques …

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La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale

Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises

Université Du Québec À Montréal Mémoire présenté comme exigence partielle de la maîtrise en administration des affaires La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? Par MARILINE COMEAU-VALLÉE Août 2009 La recherche exposée dans ce mémoire a été financée par les Fonds de recherche …

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Le e-marketing au Maroc

Le marketing électronique (e-marketing) au Maroc

Le e-marketing au Maroc – Chapitre I : Introduction : Section 1: Les défis visant à développer le e-marketing Section 2 : Les obstacles face au développement du e-marketing (marketing électronique) au Maroc Section 3 : Vision rétrospective concernant le marketing au Maroc en l’an 2000. A_ Illustration 1 : Les stades d’évolution du marketing au …

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histoire de Google

Les conséquences du marketing en ligne

Les conséquences du marketing en ligne – Section 4 : Dans ce contexte évolutif, l’impact du marketing en ligne touche à la fois l’organisation de l’entreprise et le comportement du consommateur acheteur. Cet impact généralement des contraintes spécifiquement liées au e-business. C’est donc une adaptation que le marketing doit intégrer pour devenir source de valeur. I/ …

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GRH dans le secteur bancaire

La gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire

La gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire : cas de la banque populaire mémoire de fin d’études La gestion des ressources humaines dans le secteur bancaire : cas de la banque populaire Sommaire : Introduction générale Première partie : Chapitre premier : objet et évolution de la gestion des ressources humaines Section 1 …

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formation des salariés

La formation des salariés : définition, objectifs et limites

§2- La formation: A- Définition: Certains auteurs insistent dans leur définition,  sur la transmission des connaissances afin de répondre aux besoins de l’organisation.ainsi, la formation peut se définir  comme l’ensemble des actions capables de mettre les individus et les groupes en état d’assurer avec compétences leurs taches actuelles ou celles qui leur seront confies dans …

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Les heures supplémentaires

La rémunération des salariés : Déf., enjeux et objectifs

§ 1: La rémunération: A- Définition: La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation. Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations l’élément majeur de leur coût de production. Les dirigeants ont pris de plus en plus conscience du rôle de la …

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analyse des déséquilibres

Les besoins en RH : Déf., Prévision et Analyse de l’effectif

MODE DE FONCTIONNEMENT DE LA GRH – CHAPITRE 2 Introduction : En  entreprise,  évaluer,  recruter,  former,  retenir et  fidéliser   les ressources humaines  constituent des enjeux,  importants dans la démarche de la  gestion  des  ressources  humaines. De nombreux outils sont mis en œuvre pour attirer les meilleurs candidats, les faire  venir,   les développer  afin d’atteindre les …

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audit de performance

La gestion systémique et stratégique de la GRH

§2: La gestion systémique et stratégique de la gestion des ressources humaines : La GRH s’est développée en empruntant des approches ayant fait leurs preuves en management d’entreprise en particulier, la gestion systémique et la gestion stratégique dans la perspective d’apporter des solutions aux contradictions et aux paradoxes qui sont: comment concilier l’économique et le …

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La GRH dans les grandes banques marocaines

La gestion des ressources humaines GRH dans les grandes banques marocaines Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Option : Sciences économiques et gestion Mémoire de licence en sciences économiques et gestion Sous le thème: Gestion des ressources humaines Cas des trois grandes banques marocaines: BP, BMCE, AWF BANK. Encadré par: Professeur MY ALI RACHIDI …

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