d. Les programmes de cooptation. Le recrutement par relation, bien qu’en baisse au profit d’Internet, représente toujours 31 % des recrutements des cadres en France selon l’étude de l’APEC Mobilité 2008. De son côté, une étude aux USA a démontrée que le recrutement par cooptation est la meilleure arme pour le sourcing de nouveaux talents […]
Le recrutement par cooptation et le recrutement par relation Read More »
2. Pour identifier de nouveaux profils L’un des grands paradoxes actuels que j’ai pu identifier au fil de mon étude en termes d’utilisation des technologies dans les problématiques de recrutement est que les candidats en général sont beaucoup plus ouverts aux approches technologiques du recrutement. Je prendrai l’exemple du CV vidéo qui depuis longtemps est
Forums emploi, blogs et réseaux sociaux – Recrutement sur Internet Read More »
B. Internet : un don d’ubiquité 1. Pour communiquer La communication Ressources Humaines intervient essentiellement dans deux domaines distincts : • La communication Interne, à l’attention des collaborateurs internes de l’entreprise, • et la communication recrutement, à destination des éventuels futurs collaborateurs. C’est évidemment à ce second champ d’intervention que nous nous intéresserons. La communication
La communication Recrutement et Ressources humaines via Internet Read More »
2. Focus sur profils.net v5 de R.flex Boulogne‐Billancourt, le 17 février 2009 – R.Flex Progiciel, l’un des principaux éditeurs français de solutions e‐RH, présente la version 5 de sa suite logicielle Profils.net. Accès direct à des bases de CV externes, analyse et recherche sémantique de CV, outils modernes et interactifs de travail et de communication,
Focus sur profils.net v5 de R.flex – e-Recrutement Read More »
II. L’apport des technologies recrutement La première partie de mon étude, ayant porté sur les grandes tendances technologiques du recrutement français, m’a amené à identifier trois problématiques prédominantes en termes de recrutement et auxquelles les technologies actuelles tentent de répondre. Ainsi dans un second temps l’objectif de mes recherches était de déterminer quels sont les
Solutions de gestion du recrutement – technologies/recrutement Read More »
3. Internet et le processus de recrutement La première question qui se pose lorsqu’on aborde le sujet du e‐recrutement est bien entendu de comprendre et de définir ce processus particulier à la base de toute gestion des ressources humaines. Bien évidemment, nous ne nous permettrons pas de rentrer dans le détail mais présenterons les différents
Internet et le processus de recrutement en France Read More »
Le e-recrutement français, recherche d’emploi sur Internet (recrutement par internet) B. Technologies et recrutement 1. Usages et évolution d’Internet dans le recrutement a. L’utilisation personnelle du Net Comme je l’ai expliqué en introduction, pour l’élaboration de cet étude j’ai été amené à poser comme hypothèse que le Net était devenu un outil incontournable pour les
Le e-recrutement français, recherche d’emploi sur Internet Read More »
2. Le recrutement en France a. Les projets SIRH en France Depuis l’arrivée des bienfaits des NTIC dans les entreprises, les projets SIRH (Systèmes d’Information Ressources Humaines) ont de manière générale payé les frais de fonctions plus stratégiques. On peut facilement noter le secteur bancaire, pour qui les domaines comptable et financier sont cœur de
Le recrutement en France : Projets SIRH et Tendances Françaises Read More »
Les 4 enjeux du recrutement français actuel Intégration des technologies au recrutement français HEC Hautes Etudes Commerciales Thèse professionnelle Evolution du E‐recrutement Français Intégration des technologies au recrutement français : Quels sont les nouveaux outils et méthodes à utiliser face aux grandes problématiques du recrutement français? Stéphane VUONG Promotion MSIT 2010 Introduction En France, voila
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