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La culture du risque et la gestion des risques fiscaux

La culture du risque et la gestion des risques fiscaux §3. La culture et la gestion des risques « Défini comme étant l’éventualité de subir des impositions futures notifiées par le service de contrôle fiscal ou de rater une opportunité d’avantage fiscal, le risque fiscal occupe une place de choix parmi les préoccupations des entités […]

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Compétences techniques pour accomplir la mission de consulting fiscal

Compétences techniques pour accomplir la mission de consulting fiscal Sous-section 3 Compétences nécessaires pour accomplir la mission de consulting fiscal D. GOLEMAN115 définit la compétence comme étant « une qualité personnelle ou un ensemble d’habitudes qui génèrent une performance professionnelle plus efficace, meilleure, en d’autres termes une aptitude qui apporte de la valeur ajoutée aux

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Phase préliminaire de la mission de consulting fiscal

Phase préliminaire de la mission de consulting fiscal Chapitre 2 Le consulting fiscal La complexité du domaine fiscal et du domaine des affaires rend le consulting, généralement accessoire aux missions d’assistance et de tenue de comptabilité, très sollicité par les clients, notamment en matière fiscale et constitue pour l’expert- comptable un outil de fidélisation de

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La fraude, l’évasion, l’optimisation et la planification fiscale

La fraude, l’évasion, l’optimisation et la planification fiscale Sous-section 2 Le pourquoi de l’optimisation et de la planification fiscale Les entreprises font souvent recours à un consultant fiscal pour alléger leur charge fiscales en raison de son effet significatif sur la performance de l’entreprise d’une part (§1), et pour profiter des options offertes et des

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L’optimisation et la planification fiscales

L’optimisation et la planification fiscales Première partie Cadre conceptuel de l’optimisation fiscale Le développement de l’entreprise nécessite une bonne gestion financière, commerciale, du personnel et bien entendu qui suppose une bonne gestion fiscale. En effet, la bonne gestion fiscale ou « l’optimisation fiscale » (Chapitre 1) constitue de nos jours l’un des facteurs clés de

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Causes conjoncturelles de la vénalité des éléments du corps humain

Les causes conjoncturelles de la vénalité des éléments du corps humain- Chapitre II : Les causes conjoncturelles s’entendent de l’ensemble des éléments économiques, politiques et sociaux qui déterminent la situation actuelle. L’analyse des circonstances qui prédisposent à la commercialisation progressive du corps humain et de ses éléments part de la critique préalable du référentiel de valeur

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L’assurance d’un site web dynamique du cabinet comptable

L’assurance d’un site web dynamique du cabinet comptable §3: L’assurance Quel que soit le niveau de sécurité adopté, le risque n’est pas supprimé, il est simplement limité. Il est donc nécessaire de prévoir des solutions de transfert des risques résiduels par le biais d’assurances. Bien que la plupart des risques typiques contre lesquels s’assurent les

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Missions générées par Internet pour la profession comptable

Missions générées par Internet pour la profession comptable Sous section 3 : Nouvelles missions générées par Internet pour la profession Le professionnel en élargissant la gamme des services à caractère technologique peut être appelé à recourir à des compétences informatiques et des connaissances Internet nécessaires pour offrir ces services ceci permet au professionnel d’accumuler une

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L’Internet au service de l’expert-comptable: prestations en ligne

L’Internet au service de l’expert-comptable: prestations en ligne Université de Sfax Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (F.S.E.G) Commission d’Expertise Comptable Mémoire en vue de l’obtention du diplôme d’expertise comptable L’internet au service de l’expert-comptable : le site web dynamique du cabinet Préparé par : Bacem DAMAK Dirigé par : M. Abderraouf YAICH Année

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La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ?

1.3.3 La totalité de la performance RH est-elle ainsi évaluée ? Lawler et Boudreau (2009) expliquent que la mission de la fonction RH est triple :  assurer la gestion administrative des Ressources Humaines, y compris la conformité avec la législation du travail,  être un « Business Partner » en apportant un support dans la réalisation

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