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Les heures supplémentaires

La rémunération des salariés : Déf., enjeux et objectifs

§ 1: La rémunération: A- Définition: La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation. Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations l’élément majeur de leur coût de production. Les dirigeants ont pris de plus en plus conscience du rôle de la …

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analyse des déséquilibres

Les besoins en RH : Déf., Prévision et Analyse de l’effectif

MODE DE FONCTIONNEMENT DE LA GRH – CHAPITRE 2 Introduction : En  entreprise,  évaluer,  recruter,  former,  retenir et  fidéliser   les ressources humaines  constituent des enjeux,  importants dans la démarche de la  gestion  des  ressources  humaines. De nombreux outils sont mis en œuvre pour attirer les meilleurs candidats, les faire  venir,   les développer  afin d’atteindre les …

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

La GRH dans les grandes banques marocaines

La gestion des ressources humaines GRH dans les grandes banques marocaines Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Option : Sciences économiques et gestion Mémoire de licence en sciences économiques et gestion Sous le thème: Gestion des ressources humaines Cas des trois grandes banques marocaines: BP, BMCE, AWF BANK. Encadré par: Professeur MY ALI RACHIDI …

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