Chapitre 4 Les statistiques 4.1 Origine et limites des statistiques en France (DARES) 4.1.1 La DARES En France la DARES (Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques) est chargée de la production, de l’analyse et de la diffusion des statistiques dans les domaines du travail, de l’emploi et de la formation […]
Les limites des statistiques des conflits du travail en France Read More »
3.3 Les syndicats patronaux 3.3.1 MEDEF (ex CNPF) Les statuts créant le Conseil National du Patronat Français sont adoptés le 12 juin 1946 à l’occasion de sa première assemblée générale. Georges Villiers en devient le président et deux grandes commissions sont créées : la Commission Economique générale et la Commission Sociale. Le premier accord conclu
Syndicats patronaux, Décisions gouvernementales et les IRP Read More »
Chapitre 3 Les acteurs des conflits sociaux 3.1 Genèse du syndicalisme français Les relations sociales, au début du XIXème siècle sont des relations bloquées. En effet, la loi Le Chapelier, en interdisant la constitution de syndicats, supprime tout cadre structuré à la négociation. Le recours à la justice a lieu dans le régime inégalitaire mis
Genèse du syndicalisme français et Organisations syndicales salariées Read More »
Chapitre 2 Historique des conflits sociaux La prévention des conflits sociaux ne peut pas être dissociée de la négociation sociale et de son histoire. Les conflits sociaux en France s’inscrivent dans une tradition qui tend à privilégier l’affrontement sur le dialogue et la négociation5. Force est de constater que la culture de la négociation est
Historique des conflits sociaux en France Read More »
1.2 Typologie des conflits sociaux 1.2.1 La typologie des conflits sociaux selon Hubert Landier et Daniel Labbé Hubert Landier et Daniel Labbé dans « Prévenir et gérer les conflits sociaux dans l’entreprise » se basent sur les statistiques publiées par le ministère du Travail, présentées plus loin. Elles permettent en effet d’appréhender l’évolution du nombre
Typologie des conflits sociaux et coût d’un conflit social Read More »
Partie 1 Etude documentaire Chapitre 1 Conflit social et typologies 1.1 Qu’est-ce qu’un conflit social ? 1.1.1Approche théorique 1.1.1.1 Définition Généralement, le conflit est envisagé par les auteurs soit sous l’angle du désordre et du pathologique (Hobbes, Durkheim), soit sous celui du changement social (Marx, Touraine, Bourdieu, Dahrendorf,…). Or, il existe une autre approche qui,
Qu’est-ce qu’un conflit social ? Read More »
La prévention des conflits sociaux Université Paris IX-Dauphine MBA Management Des Ressources Humaines Mémoire (gestion des conflits sociaux en entreprise) Comment les grandes entreprises d’aujourd’hui préviennent-elles les conflits sociaux ? Catherine ADAMI Didier BANKOLE Marc CARON Marina LANDES Raoul MONTEL Promotion 2005-2006 Préambule 1 Pourquoi ce thème d’étude ? Notre choix s’est porté sur un
Comment les entreprises préviennent-elles les conflits sociaux ? Read More »