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La place de l’école dans les changements successifs d’emploi 3.4. La place de l’école dans les changements successifs d’emploi après avoir quitté le système éducatif Après avoir observé successivement les modes de recrutement des employeurs du BTP, puis les modes d’accès à l’emploi tels que fournis par l’enquête Emploi, nous mobilisons ici une enquête longitudinale […]

L’école et les relations professionnelles antérieures 3.3.2. L’école et les relations professionnelles antérieures dans les modes d’obtention de l’emploi sur la décennie quatre-vingt-dix pour les jeunes sortants de formation 3.3.2.1. Les modes d’obtention de l’emploi à la sortie de l’école durant la décennie quatre-vingt-dix Il s’agit donc des jeunes, âgés de 15 à 29 ans,

L’école : mode de recrutement pour les anciens élèves 3.2.5. Un poids particulier de l’école comme mode de recrutement pour les anciens élèves Au-delà des distinctions opérées par Lagarenne et Marchal, et des façons de classer les types de recrutement, deux résultats méritent d’être retenus ici : 43% des recrutements de 1994 se sont produits grâce

Les recrutements à distance ou les recrutements de proximité 3.2.2. Recrutements à distance ou recrutements de proximité Selon les auteurs, les recrutements à distance nécessitent une formulation explicite de l’offre ou de la demande d’emploi. La mise en correspondance de l’offre et de la demande s’effectue sur la base de « documents » qui résument l’information de

L’école comme intermédiaire sur le marché du travail 3.2. L’école comme intermédiaire sur le marché du travail : l’analyse des modes de recrutement ou de recherche d’emploi selon le Centre d’Etudes de l’Emploi Christine Lagarenne et Emmanuelle Marchal ont réalisé au sein du Centre d’Etudes de l’Emploi65 (CEE) une étude sur les modes de recrutement

Réseaux relationnels, Ressource déterminante pour les entrepreneurs 3.1.5. Les réseaux relationnels comme ressource déterminante pour les entrepreneurs Nous avons participé en 1986 à une étude auprès d’une centaine de créateurs d’entreprise en Auvergne. L’objectif était d’étudier le processus de création des entreprises en s’appuyant sur le parcours antérieur de l’entrepreneur, les opportunités qui s’offraient à

Activation du réseau personnel et difficultés de recrutement 3.1.4. Activation du réseau personnel et difficultés de recrutement dans le cas du BTP Antoine Tomasi a mené en 199160 une enquête auprès des employeurs du BTP du pays aixois, à propos de la même question, les difficultés de recrutement. Il constate que ces employeurs, qui recrutent