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Internet, moyen de promotion du cabinet d’expertise comptable

La comptabilité / /

Internet, moyen de promotion du cabinet d’expertise comptable Chapitre deuxième : Utilisation de la technologie Internet par le Cabinet d’expertise comptable Le cabinet d’expertise comptable est une entreprise de services où l’environnement interne influe d’une manière directe sur les prestations fournies aux clients. Les exigences du travail dans le cabinet font que le temps réservé […]

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Les limites et faiblesses de l’Internet : une information volatile

La comptabilité / /

Les limites et faiblesses de l’Internet : une information volatile Sous section 2 : Les limites et faiblesses de l’Internet Internet présente comme toute technologie un certain nombre de faiblesses qui devraient être connues et contrôlées par l’utilisateur. Lorsque ce dernier réserve un usage professionnel à l’Internet, la maîtrise des faiblesses est une condition sine

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Analyse des atouts et faiblesses de la technologie Internet

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Analyse des atouts et faiblesses de la technologie Internet Section 2 : Analyse des atouts et faiblesses de la technologie Internet Comme toute technologie, Internet présente des avantages et des atouts. La consolidation de ces avantages est recherchée en permanence pour transformer Internet en une technologie quasi parfaite. Ces avantages seront présentés dans la Sous

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Les services de l’Internet : e-Mail, Intranet et Extranet

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Les services de l’Internet : e-Mail, Intranet et Extranet § 3: Les services de l’Internet La multiplicité des services offerts est un élément qui a concouru à l’expansion de l’utilisation de l’Internet dans le monde. Il est toujours utile de rappeler ces services même succinctement ce qui permettra aux lecteurs de ce travail et notamment les

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L’Internet au service de l’expert-comptable: prestations en ligne

La comptabilité, Thèmes des mémoires / , /

L’Internet au service de l’expert-comptable: prestations en ligne Université de Sfax Faculté des Sciences Economiques et de Gestion (F.S.E.G) Commission d’Expertise Comptable Mémoire en vue de l’obtention du diplôme d’expertise comptable L’internet au service de l’expert-comptable : le site web dynamique du cabinet Préparé par : Bacem DAMAK Dirigé par : M. Abderraouf YAICH Année

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Les missions confiées par le DG à la fonction RH

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Les missions confiées par le DG à la fonction RH 3.3 Analyse Avant de procéder à l’analyse de la matière collectée et présentée dans la partie précédente, il convient d’introduire ici les biais potentiels impactant notre étude empirique : 1) Nous sommes entrés en contact avec les dirigeants interviewés par réseau, nos réseaux respectifs étant

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Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH

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2.5 Ambitions des DRH en matière d’évaluation de la performance RH Plusieurs des enquêtes consultées ont interrogé les responsables RH sur leurs priorités. Il s’avère, que dans tous les cas, ces priorités restent extrêmement tournées vers l’opérationnel, remettant à plus tard des réflexions plus moyen/long terme sur la mesure de la performance ou bien le

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Définition de la notion de performance

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2.3 Définition de la notion de performance Cette notion de performance de la fonction RH est généralement envisagée par les praticiens sous deux angles : – celui des parties prenantes de la fonction RH (Conviction RH) dont les attentes divergent parfois, ce qui signifie qu’il faut adapter cette notion de performance à chacun des acteurs

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Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH

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Mesure de l’impact de la performance de la fonction RH 1.3.2 Mesure de l’« impact » de la performance de la fonction RH 1.3.2.1 L’explicitation du lien, préalable à la mesure Selon Le Louarn et Wils (2001), « la GRH est une tentative de contrôle de performance individuelle ou collective en vue de contribuer à

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Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation

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Lien entre performance de Fonction RH et Succès de l’organisation 1.3 Le lien entre performance de la fonction RH et succès de l’organisation Comme le suggère la définition de Boudreau, la performance RH est d’une triple nature : Efficience, Efficacité et Impact. La partie précédente démontre néanmoins que les indicateurs aujourd’hui utilisés pour la mesure

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