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Théories sous-jacentes : participation employés dans GSRH

1.3.3. Théories sous-jacentes au concept de participation Avant de nous lancer dans le cadre méthodologique, nous désirons présenter les quelques théories sous-jacentes au concept de participation. Celles-ci font référence aux principes, aux valeurs et aux buts de la participation amenés par Dachler et Wilpert (1978). De manière générale, nous pouvons […]

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Définitions et modèles de participation des salariés dans GRH

1.3.2. Les définitions et les modèles de la participation La plupart des auteurs considèrent la participation comme un concept multidimensionnel. Dans les lignes qui suivent, nous présentons les principales définitions et dimensions de la participation à travers quelques modèles marquants de la littérature. Quelques-uns de ces modèles ont aussi été

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Participation des employés dans la GRH

1.3. Participation des employés La participation est un autre concept majeur constituant notre second objectif de recherche. La participation nous semble un concept tout à fait pertinent, car il réside au cœur de l’identité du secteur de l’économie sociale (Bidet, 2003). À la lumière des pratiques de GRH étudiées, nous

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Historique GRH: Essor de la gestion des ressources humaines

1.2.3. Historique : L’essor de la GRH La plupart des écrits associent l’émergence de la GRH, et plus précisément, de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, sur le territoire américain aux années 1970 et 1980. La convention veut que la gestion stratégique des ressources humaines GSRH soit une réponse

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Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des RH

1.2.2. Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des ressources humaines GSRH Puisque notre définition semble rejoindre les tenants de la gestion stratégique des ressources humaines GSRH, nous croyons ici pertinent de relever quelques théories sous-jacentes à ce concept. Dans les lignes qui suivent, nous présentons les trois approches dominantes

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L’économie sociale : Historique de l’économie sociale

1.1.2. Historique de l’économie sociale Les années associées aux approches théoriques présentées nous montrent que l’économie sociale existe déjà depuis longtemps. Selon D’Amours (2006), on devrait remonter encore plus loin dans le temps pour retracer les origines de l’économie sociale. Plus précisément, les premières inspirations théoriques dateraient du XVIe siècle

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Économie sociale : définitions de l’économie sociale

Économie sociale : Définitions de l’économie sociale Chapitre I : Cadre conceptuel Dans le présent chapitre, nous faisons la recension des écrits scientifiques reliés aux principaux concepts de l’étude, soit l’économie sociale, la gestion des ressources humaines (GRH) ainsi que la participation des employés. Pour chacun de ces concepts, nous présentons les

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La gestion des entreprises d’économie sociale

Problématique L’engouement pour le secteur de l’économie sociale au cours des dernières années a conduit les chercheurs à réaliser une multitude de recherches sur le sujet. Ces dernières ont eu des échos dans le domaine de la gestion. Avant d’aller plus loin, il importe ici de préciser que la plupart

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formalisation des pratiques de GRH : participation des employés

Formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale Université Du Québec À Montréal Mémoire présenté comme exigence partielle de la maîtrise en administration des affaires La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ? Par Mariline Comeau-Vallée Août

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De l’administration au management des RH

L’importance de management des ressources humaines Université Moulay Ismail – Meknès Faculté des sciences Juridiques, économiques et sociales. Département : Sciences économiques Option : Economie d’entreprise Mémoire de fin d’études L’importance de management des ressources humaines dans l’entreprise marocaine Préparer par : B. Siham & A. Karima & A. Fatima

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