L’hégémonie linguistique en France est mise en lumière à travers l’analyse du Dictionnaire des francophones, un outil politique novateur qui interroge les rapports de force et les enjeux de gouvernance linguistique. Cet article aborde également la lutte contre la glottophobie et son lien avec l’agenda politique français. Section 2. Questionner le rapport ambigu entretenu à […]
Questionner l’hégémonie linguistique du DDF en France Read More »
La vision politique de la Francophonie se manifeste à travers le Dictionnaire des francophones, un outil linguistique novateur qui répond aux enjeux de gouvernance linguistique et à la lutte contre la glottophobie. Cet article explore les convergences des priorités des territoires francophones dans le cadre de la Stratégie internationale pour la langue française. C-Consacrer la
Consacrer la vision politique de la Francophonie Read More »
Le décalage linguistique Nord-Sud est analysé à travers le prisme du Dictionnaire des francophones, un outil politique visant à promouvoir une langue française polycentrique. L’article aborde les enjeux de gouvernance linguistique et la lutte contre la glottophobie dans le contexte de la Stratégie internationale pour la langue française. B-Un déséquilibre institutionnel entre le « Nord
Le décalage linguistique entre le Nord et le Sud dans la francophonie Read More »
C-Du discours au plan d’action : récit de la planification linguistique du DDF Distinguer la politique de la planification linguistique Il y a, d’une part, être à l’initiative de la politique linguistique et puis, d’autre part, être à son suivi. Ce n’est pas la même chose. – P. Blanchet, entretien, 2022, p. 119 Le terme
Du discours à l’action : la planification linguistique du DDF Read More »
La politique linguistique française est réévaluée à travers l’analyse du Dictionnaire des francophones, un outil novateur issu de la Stratégie internationale pour la langue française. Cet article aborde les enjeux de gouvernance linguistique et la lutte contre la glottophobie dans le contexte politique français. [img_1] Partie Ⅰ Un renouvellement fondamental des politiques linguistiques du français
Le Dictionnaire des francophones et la politique linguistique française Read More »
L’attractivité organisationnelle est essentielle pour la fidélisation des collaborateurs, comme le démontre l’analyse des dispositifs de la Caisse des Dépôts. Ce mémoire met en lumière le rôle stratégique de la marque employeur dans la gestion des ressources humaines et l’image de l’entreprise. Attractivité et Service public 3.3 Comme nous avons pu le constater précédemment, la
L’attractivité organisationnelle et son rôle dans la fidélisation Read More »
La marque employeur et fidélisation est essentielle pour renforcer l’image positive d’une organisation. Cet article analyse comment la Caisse des Dépôts intègre cette notion dans ses pratiques de gestion des ressources humaines, en confrontant des résultats empiriques à des hypothèses théoriques. Chapitre 3 : Nouveau défi RH pour fidéliser : Articuler image, marque employeur, culture
L’impact de la marque employeur sur la fidélisation des collaborateurs Read More »
Les théories de la motivation en GRH sont essentielles pour comprendre la fidélisation des collaborateurs. Cet article analyse des dispositifs spécifiques à la Caisse des Dépôts et confronte les résultats d’une enquête empirique avec des hypothèses théoriques sur la motivation au travail. Les Théories de la motivation et la fidélisation Le concept de motivation est
Les théories de la motivation et la fidélisation des collaborateurs Read More »
Les dispositifs RH personnalisés sont essentiels pour répondre aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de flexibilité et d’autonomie. Cette étude analyse leur impact sur la fidélisation des employés à la Caisse des Dépôts, en confrontant des données empiriques à des hypothèses théoriques. Les dispositifs RH : une réponse aux attentes des collaborateurs 1.3 De
Les dispositifs RH personnalisés et la fidélisation des collaborateurs Read More »
L’impact de la GRH sur la fidélité est analysé à travers les missions stratégiques de la Gestion des Ressources Humaines à la Caisse des Dépôts. Cet article confronte des résultats d’enquête empirique avec des hypothèses théoriques, mettant en lumière des dispositifs spécifiques de fidélisation des collaborateurs. ANALYSE DE LA LITTERATURE [img_1] L’influence de la Gestion
L’impact de la Gestion des Ressources Humaines sur la fidélité Read More »