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Contrat OMI et Exploitations des fruits et légumes des Bouches

Contrat OMI et Exploitations des fruits et légumes des Bouches I – Le contrat OMI (contrat d’immigration temporaire de travail) et sa mise en œuvre dans les exploitations des fruits et légumes des Bouches – du – Rhône Nous rappelons brièvement les règles qui régissent l’introduction de travailleurs saisonniers étrangers en agriculture avant de nous […]

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Forme de flexibilité originale de l’emploi saisonnier agricole

Forme de flexibilité originale de l’emploi saisonnier agricole Chapitre VI : Une forme de flexibilité originale de l’emploi saisonnier agricole : le contrat OMI (contrat d’immigration temporaire de travail) Dans les chapitres précédents, nous avons considéré trois grands types de travailleurs : les familiaux, les salariés permanents et les salariés saisonniers. Dans ce dernier chapitre, nous

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Impact du collectif de travail sur la productivité des exploitations agricoles

Impact du collectif de travail sur la productivité des exploitations agricoles II- Cadre d’analyse de l’impact du collectif de travail sur la productivité des exploitations Un moyen de quantifier la relation entre la productivité globale des exploitations agricoles et la composition de leur main-d’œuvre consiste à estimer une fonction de production mettant en jeu la

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Composition du collectif de travail et Productivité des exploitations agricoles

Composition du collectif de travail et Productivité des exploitations agricoles I.2- Le lien entre la composition du collectif de travail et la productivité des exploitations : les travaux empiriques Il est possible de distinguer deux courants de littérature dans les travaux empiriques ayant abordé la question du lien entre composition du collectif de travail et

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Productivité de la main-d’œuvre familiale et salariée en agriculture

Productivité de la main-d’œuvre familiale et salariée en agriculture Chapitre v : La productivité des mains-d’œuvre familiale, salariée permanente et salariée saisonnière : test empirique Comme nous l’avons montré dans la première partie (Chapitre 2), les changements de la structure du collectif de travail sont allés de paire avec une augmentation de la productivité du

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Flexibilité et Productivité de la main-d’œuvre en agriculture

Flexibilité et Productivité de la main-d’œuvre en agriculture Troisième partie : La productivité et la flexibilité de la main-d’œuvre en agriculture Dans la partie précédente, nous avons cherché à comprendre les déterminants des profondes mutations qu’a connues le collectif de travail dans les exploitations familiales du secteur des fruits et légumes français. Nous avons montré que

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Le Système de Management de la Qualité

3.3.2 Le Système de Management de la Qualité Le Système de Management de la Qualité (SMQ) à Segula Technologies est formé de deux versants : d’un côté il est représenté par une direction dédiée, chargée de faire appliquer cette démarche à tous les niveaux de l’organisation ; d’autre part, il se compose d’un ensemble de

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Segula Technologies : les secteurs d’activité et les savoir-faire

Le système de management de la qualité de Segula Technologies – Deuxième partie : 3 Une société de conseil en ingénierie industrielle Segula Technologies est l’une des principales sociétés françaises d’ingénierie industrielle (voir Annexe 1 p. 66). Elle représente un exemple particulièrement propice, par le fait que son activité recouvre deux aspects où la qualité

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La normalisation du management de la qualité

Qu’est-ce que le management de la qualité ? – Première partie : 1 Historique du management de la qualité 2 La normalisation La mise en pratique d’une démarche qualité repose sur un ensemble de normes, issues de la codification progressive des processus. Cette normalisation internationale est connue sous le nom d’ISO 9000 et définit le

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Variables explicatives de la probabilité de recours au travail salarié

Variables explicatives de la probabilité de recours au travail salarié III.3- Les variables explicatives de la probabilité d’appartenance aux différents régimes Afin de connaître les déterminants de la demande de travail sur les exploitations familiales de fruits et légumes, nous utilisons quatre groupes de variables explicatives : les caractéristiques individuelles de l’exploitant, celles de la

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