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Le marketing social, un enjeu stratégique pour l’entreprise

Le marketing social, un enjeu stratégique pour l’entreprise 5 – Conclusion : Le marketing social, un enjeu stratégique pour l’entreprise 5.1 – Une remise en jeu de la relation salarié-entreprise Le tour de cette question a donné un coup de projecteur sur la nécessité de développer la communication interne et les outils, au niveau technologique […]

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Sondage / salariés: la politique de RH de segmentation

Sondage / salariés: la politique de RH de segmentation 4.3 – Sondage auprès de salariés sur la politique de RH de segmentation basée sur la différenciation 4.3.1 – La méthode d’enquête et le questionnaire Un questionnaire de sondage a été adressé de façon nominative, via Internet, à 2 497 personnes : salariés, indépendants, de tous

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Le marketing social : Qu’est-ce que le marketing RH ?

Le marketing social : Qu’est-ce que le marketing RH ? 4.2 – Marketing RH ou marketing social 4.2.1 – Qu’est-ce que le marketing social ? Le marketing social (définition) * A l’origine Dans sa définition anglo-saxonne (voir Philip Kotler, l’inventeur de la notion), le marketing social est l’application des techniques et des outils du marketing

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Directeur RH, Créateur de stratégie et de cohérence

3 – DRH, Créateur de stratégie et de cohérence 3.1 – Vers une posture stratégique ? 3.1.1 – La montée en puissance de la fonction RH Dans un contexte de profondes mutations des valeurs sociales et face à la multiplication des contraintes de l’environnement, la gestion du personnel devient un élément déterminant de la performance

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Entreprise-Salarié: nouveau regard sur la gestion de la relation

2 – ENTREPRISE – SALARIE : NOUVEAU REGARD SUR LA GESTION DE LA RELATION 2.1 – Turn-over : une problématique variable selon les entreprises Une enquête de l’Association pour l’emploi des cadres réalisée en 2006 montre que l’année est marquée par une très grande fluidité du marché externe de l’emploi des cadres. Les niveaux de

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Accès au crédit et du plafonnement du niveau de l’endettement

I.2. Explication de l’accès au crédit et du plafonnement du niveau de l’endettement pour les entreprises formelles du secteur manufacturier marocain: tests à l’aide des modèles Probit et Tobit Nous considérerons que les caractéristiques des entreprises sont perçues comme des signaux envoyés par les entreprises aux banques. L’estimation économétrique va permettre de voir dans quelle

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Technologies utilisées dans les sociétés d’assurance

Technologies utilisées dans les sociétés d’assurance Les technologies utilisées * Dans la société en général En général, les compagnies considèrent que leur niveau de développement technique est bon. Bien sûr, les compagnies ayant déjà un site interactif ou un site transactionnel, se sentent assez avancées par rapport à leurs concurrents, ils se disent « en

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Les opérations de financement intragroupes

Les opérations de financement intragroupes Sous-section 3 Les opérations de financement intragroupes Dans l’objectif de bénéficier des disparités fiscales internationales, les sociétés de groupe peuvent procéder à un transfert de bénéfice vers le pays à fiscalité plus favorable, en faisant recours à certaines opérations de financements intragroupes telles que : * Les prêts (§1); *

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Optimisation des choix fiscaux internationaux

Optimisation des choix fiscaux internationaux Chapitre 2 La planification fiscale internationale « De nos jours, le phénomène de la mondialisation a rapproché la planète et modifié les activités économiques puisque désormais les entreprises ne se contentent plus d’exporter partout leurs produits, elles les fabriquent aussi dans le monde entier, souvent grâce à des chaînes de

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La création de la société et l’optimisation fiscale

La création de la société et l’optimisation fiscale Deuxième partie La pratique de l’optimisation et de la planification fiscales En Tunisie, le droit commun souffre de plusieurs insuffisances à savoir la déductibilité partielle des provisions pour dépréciations des créances, des stocks et des actions cotées en bourse, la non déductibilité du salaire du gérant majoritaire

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