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Enquête sur l’assurance qualité dans le secteur du transport en RDC

Management & Stratégie / /

L’assurance qualité en transport est essentielle pour améliorer la performance des entreprises en République Démocratique du Congo. Cet article analyse les pratiques de la Société Commerciale des Transports et des Ports, en utilisant des outils de diagnostic pour promouvoir l’excellence managériale. 3.3. Enquête menée sur l’assurance Qualité 3.1. Echantillon Pour procéder a ̀un diagnostic, nous […]

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L’importance du management de la qualité en RDC

Management & Stratégie / /

Le management de la qualité en RDC est essentiel pour améliorer la performance des entreprises de transport, comme l’illustre l’étude de la Société Commerciale des Transports et des Ports. Ce mémoire met en lumière l’importance de l’excellence et de l’amélioration continue dans les pratiques managériales. 1.6. Management de la Qualité 1.6.1. Historique Lorsque, l’on fait

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Discussion sur le risque de liquidité à la BOA

La finance / /

Le risque de liquidité BOA est analysé à travers l’évaluation des facteurs déterminants et des conséquences d’une gestion inefficace au sein de la BOA RDC. L’étude intègre également les normes internationales, telles que Bâle III, pour contextualiser les pratiques de gestion du risque. 3.2 DISCUSSION DES RESULTATS ET VERIFICATION DES HYPOTHESES Cette partie du travail

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Analyse de la réinsertion sociale des mineurs au centre de Laye

Criminologie / /

La réinsertion sociale des mineurs est fortement influencée par les violences vécues en milieu judiciarisé, comme l’illustre l’étude des pensionnaires de la Maison d’Arrêt et de Correction de Ouagadougou et du centre de Laye. Les faiblesses organisationnelles et les conflits interpersonnels sont identifiés comme des facteurs clés. Présentation du centre de laye Historique Le centre

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Analyse des violences subies par les mineurs en milieu judiciarisé

Criminologie / /

Les violences subies par les mineurs en milieu judiciarisé au Burkina Faso sont analysées à travers les cas de la Maison d’Arrêt et de Correction de Ouagadougou et du centre de Laye. L’étude identifie les faiblesses organisationnelles et les relations interpersonnelles conflictuelles comme causes principales. 1.3- REVUE DE LA LITTERATURE Pour une meilleure compréhension du

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L’influence économique sur le Dictionnaire des francophones

Langue et civilisation françaises / /

L’influence économique du DDF est analysée à travers les dynamiques économiques et les déclarations d’Emmanuel Macron, mettant en lumière les opportunités et les soupçons néocolonialistes qui entourent la concertation francophone. Cet article interroge également les implications de ces enjeux sur la gouvernance linguistique. 1. Contrebalancer les forces économiques de l’espace Nord : objectif plausible ?

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L’impact de l’ancienneté sur la fidélisation des collaborateurs

Economie et Gestion / /

L’ancienneté et fidélisation des collaborateurs sont analysées à travers une enquête empirique menée à la Caisse des Dépôts, mettant en lumière les dispositifs de Gestion des Ressources Humaines. Les résultats révèlent des insights cruciaux sur la satisfaction et l’engagement des employés. Chapitre 5 : Enquête terrain et discussions générales Recueil des résultats 5.1 → Voir

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Choix de la méthodologie de recherche en GRH

Economie et Gestion / /

La méthodologie de recherche en GRH adoptée dans ce mémoire repose sur une approche quantitative, utilisant un questionnaire de satisfaction pour analyser la fidélisation des collaborateurs à la Caisse des Dépôts. Cette étude met en lumière les mécanismes d’influence des actions de la DRH et des facteurs organisationnels. Nous verrons ci-dessous quel a été le

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Analyse des facteurs de fidélisation des collaborateurs

Economie et Gestion / /

Les facteurs de fidélisation des collaborateurs sont cruciaux pour les organisations, surtout en période d’incertitude sur le marché du travail. Cet article analyse les dispositifs de gestion des ressources humaines à la Caisse des Dépôts et confronte des résultats empiriques avec des hypothèses théoriques. Chapitre 2 : La fidélité des collaborateurs à leur entreprise Dans

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Les dispositifs RH personnalisés et la fidélisation des collaborateurs

Economie et Gestion / /

Les dispositifs RH personnalisés sont essentiels pour répondre aux attentes croissantes des collaborateurs en matière de flexibilité et d’autonomie. Cette étude analyse leur impact sur la fidélisation des employés à la Caisse des Dépôts, en confrontant des données empiriques à des hypothèses théoriques. Les dispositifs RH : une réponse aux attentes des collaborateurs 1.3 De

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