Je dédie ce travail de mémoire et je tiens à remercier Comment faire un bon remerciement ? Pour faire un bon remerciement, il est important de : Être sincère et authentique : exprimer vraiment votre gratitude et votre appreciation. Être spécifique : mentionner ce pour quoi vous êtes reconnaissant et pourquoi cela a une valeur […]
2 organisations patronales et classification organisationnelle 2- Corpus d’analyse 2-1- Présentation des deux organisations patronales 2-1-1-GICAM 2-1-1-1-Le GICAM c’est quoi ? C’est un groupement représentatif des organisations privés au Cameroun. Il est situé à Douala Rue des Ministres, Bonanjo et à Yaoundé Bastos Ecole Publique. Cette organisation est régie par la loi n° 90/053 du
2 organisations patronales, classification organisationnelle Read More »
Enquête qualitative : fiabilité, techniques, ethnographie… Une méthodologie essentiellement qualitative Méthodologie qualitative Il semblait pertinent de décrire mon protocole méthodologique. Il a muté entre plusieurs phases au fil de la création de ce mémoire et de l’accompagnement par ma directrice de mémoire. Elle a su me recarder, m’aider, et m’apporter les connaissances nécessaires pour avoir
Méthodologie qualitative : étapes de recherche et enquête Read More »
La domotique : historique, protocoles et application RÉPUBLIQUE DÉMOCRATIQUE DU CONGO MINISTÈRE DE L’ENSEIGNEMENT SUPÉRIEUR ET UNIVERSITAIRE FACULTÉ DES SCIENCES INFORMATIQUES Option: Gestion & Administration Travail de fin d’études présenté en vue de l’obtention du grade de licence en Sciences Informatiques Implémentation d’un système de contrôle d’accès à une maison et à son éclairage (Domotique)
Domotique et maison intelligente : avantages, inconvénients Read More »
L’empowerment du consommateur et le contexte post-moderne 1.3. Résistant et paradoxal : le nouveau visage du consommateur a l’ère du post-modernisme 1.3.1. Le contexte post-moderne : une révolution sociétale… Depuis les années 1970 et la fin de « l’âge d’or de la consommation de masse », la littérature en sociologie et en marketing a vu
L’empowerment du consommateur et le contexte post-moderne Read More »
3.2 L’audit du degré de digitalisation de la fonction RH Dans le but de collecter les données nécessaires pour la réalisation de notre étude, de connaitre et diagnostiquer le degré de développement de la fonction RH dans le processus de digitalisation, nous avons réalisé un audit par enquête et entretiens. l’audit du département RH L’observation
Audit du degré de digitalisation de la fonction RH Read More »
2.3 Les outils et logiciels au service de la digitalisation de la fonction RH 2.3.1 Outils de la digitalisation des RH Selon KALIKA.M et al (2005. p114), au centre de toute équipes de travail se trouvent trois processus fondamentaux pour le fonctionnement d’une équipe : la communication, la coordination et la coopération. Ces processus sont
Les outils de la digitalisation de la fonction RH Read More »
1.4 Les outils de la digitalisation Si vous voulez procéder à la digitalisation de votre entreprise, vous devez exploitez un certain nombre d’outils rattachés à l’univers du web. Pour certaines transformations digitales, vous devrez peut-être avoir recours aux données personnelles présentes dans le big data. Les outils utilisés lors de la digitalisation : 1.4.1 Le
Les outils de la digitalisation d’entreprise et son impact Read More »
Chapitre II : la digitalisation de la fonction RH Introduction La digitalisation est le procédé qui vise à transformer un objet, un outil, un processus ou un métier en un code informatique afin de le remplacer et le rendre plus performant. Selon BAUDOIN.E et al (2019) : la transformation digitale de la fonction RH consiste
La digitalisation de la fonction RH : définition et historique Read More »
La formation et la gestion des carrières: déf., objectifs… 3.5- La formation En tant comme activité fondamentale de la gestion des ressources humaines, la formation est une opportunité d’acquérir des connaissances et de contribuer à l’amélioration de la productivité et de favoriser l’innovation au sein de l’entreprise. 3.5.1- Définition de la formation Selon CITEAU. J-pierre
La formation, communication interne et gestion des carrières Read More »