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Tourisme sportif

Le tourisme sportif en quête d’identité
Université de Nice Sophia-Antipolis
Faculté des Lettres, Arts et Sciences Humaines
Thèse de doctorat de 3° cycle
Sciences de l’Information et de la Communication

Option : Etude de l’homme en société,
culture scientifique et technique de l’entreprise

Le tourisme sportif en quête d’identité La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif, entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande
Le tourisme sportif en quête d’identité

La construction identitaire dans les organisations de tourisme sportif,
entre idéologies sportives et matérialité professionnelle marchande.

Auteur : Bernard Massiera

Président du jury :
Professeur Françoise Bernard
Directeur de recherches :
Professeur Paul Rasse
Membres du jury :
Professeur Gérard Bruant
Professeur Michel Barreau
Professeur Bohrane Erraïs

Année 2003

Table des matières :

Introduction
Première partie : L’organisation artisanale du sport face à la réalité industrielle du tourisme
1° chapitre : Le contexte professionnel et les réalités du tourisme sportif
1.1 La conjoncture favorable au développement du tourisme sportif
1.1.1 L’émancipation de l’offre sportive vers une logique de loisir
1.1.2 Le cadrage quantitatif des sports de loisir
1.1.3 L’apparition et la définition du tourisme sportif
1.1.4 L’actualité conjoncturelle du secteur touristique
1.1.5 Les réalités locales prédisposent aux activités du tourisme sportif
1.1.6 La conjoncture sensible du tourisme n’affecte pas celle du sport
1.1.7 Les déficiences du couplage entre le tourisme et les sports
1.1.8 Les faiblesses organisationnelles du tourisme sportif
1.1.9 L’origine culturelle de la défaillance de l’offre de tourisme sportif
2° chapitre : L’ambiguïté de la communication dans le monde professionnel
1.2 La référence aux sciences de l’information et de la communication
1.2.1 La complexité organisationnelle du tourisme sportif
1.2.2 Les problèmes relationnels dans l’organisation de tourisme sportif
1.2.3 Les problèmes sociaux engendrés par l’évolution organisationnelle
3° chapitre : L’exploration de la culture professionnelle du tourisme sportif
1.3 Le recours aux concepts de l’anthropologie culturelle
1.3.1 L’investigation de l’identité sous une approche anthropologique
1.3.2 L’interprétation structuraliste du concept d’identité
Deuxième Partie : La place de l’identité professionnelle dans le développement des entreprises
4° chapitre : La construction de l’identité entre similitude et différenciation
2.4 L’exploration du concept d’identité
2.4.1 La dualité du concept d’identité
2.4.2 Les processus d’attribution de l’identité
2.4.3 Le concept d’identité dans une logique constructiviste
2.4.4 Le cadre identitaire de la profession sportive
2.4.5 La gestion malaisée des organisations sportives
2.4.6 Les résistances identitaires face à une communication à logique économique
5° chapitre : L’évolution du management de la fonction vers le lien social
2.5 La genèse de la théorisation de l’expérience managériale
2.5.1 La recherche de rationalisation dans l’organisation
2.5.2 L’émergence d’une quête identitaire des acteurs de l’organisation
2.5.3 L’organisation communique entre rationalité et réalité sociale
2.5.4 La multidimension du management moderne
6° chapitre : La quête de sens au travail dans les entreprises
2.6 La culture, une construction de la nature humaine
2.6.1 La culture comme expression des activités humaines
2.6.2 La culture, expression sociale de l’organisation
2.6.3 Le projet d’entreprise, vision instrumentale de la culture de l’organisation
7° chapitre : La revendication identitaire des acteurs du tourisme sportif
2.7 L’appréhension de la dimension sociale par le management
2.7.1 L’émergence des préoccupations sociales du management
2.7.2 La réforme culturelle du management
2.7.3 L’intégration de la dimension culturelle dans le management
2.7.4 L’identification des facteurs de la motivation au travail
2.7.5 La gestion de l’organisation par ses aspects culturels
2.7.6 La modélisation fonctionnelle de la culture d’entreprise
2.7.7 Les limites d’une approche instrumentale de la culture d’entreprise
2.7.8 L’incohérence de la culture d’entreprise fonctionnelle
2.7.9 La culture d’entreprise gouvernée par sa dimension identitaire
2.8.0 Un management en équilibre entre fonctionnalité et identité
Troisième partie : Le développement du tourisme sportif entre technicité et authenticité
8° chapitre : La dimension professionnaliste de la culture d’entreprise en France
3.8 Les similitudes de la communication interne de 6 firmes françaises
3.8.1 Le premier cas des établissements papetiers Canson-Guarro
3.8.2 Le second cas des industries de construction automobile Renault
3.8.3 La troisième étude de cas du quotidien de presse Ouest-France
3.8.4 La quatrième étude de cas de la compagnie E.D.F.-G.D.F. Services
3.8.5 La cinquième étude de cas de l’entreprise de transport publique R.A.T.P.
3.8.6 La sixième étude de cas de la compagnie New Sulzer France
3.8.7 L’existence d’un lien entre évolution organisationnelle et quête identitaire
9° chapitre : Le particularisme identitaire des loisirs et du tourisme sportif
3.9 L’exploration du processus identitaire par l’enquête
3.9.1 L’élaboration du protocole d’enquête par entretien
3.9.2 Le recueil des avis sur l’organisation de l’offre ludosportive
3.9.3 Les entretiens de moyenne durée, effectués sur les lieux de travail
3.9.4 L’analyse thématique du contenu des entretiens de moyenne durée
3.9.5 Les entretiens de courte durée, effectués en forum
3.9.6 L’analyse du contenu des entretiens de courte durée
3.9.7 Les entretiens de longue durée, effectué en séminaire
10° chapitre : Une profession entre vocation sportive et réalisme professionnel
3.10 La construction identitaire du tourisme sportif
3.10.1 La dimension de l’organisation influence l’identité
3.10.2 Les modalités structurelles intègrent la construction identitaire
3.10.3 L’autonomie des acteurs renforce la construction identitaire
3.10.4 Les liens hiérarchiques souples de l’organisation sportive
3.10.5 L’accompagnement juridique de la construction de l’identité
3.10.6 L’identité contrarie la représentation marchande du sport
3.10.7 La description de l’identité des organisations du tourisme sportif
3.10.8 L’identité au cœur de la stratégie du tourisme sportif
Conclusion

    Le travail est divisé en plusieurs pages (articles). Voici la liste :

  1. Le tourisme sportif en quête d’identité : sport et économie

  2. Le tourisme sportif : définition actuelle et 3 typologies

  3. L’actualité conjoncturelle du secteur touristique français

  4. Conjoncture du tourisme n’affecte pas celle du sport

  5. Les déficiences du couplage entre le tourisme et les sports

  6. Les faiblesses organisationnelles du tourisme sportif

  7. Origine culturelle de la faiblesse du tourisme sportif

  8. La complexité organisationnelle du tourisme sportif

  9. Problèmes relationnels dans l’organisation de tourisme sportif

  10. Problèmes sociaux engendrés par l’évolution organisationnelle

  11. Investigation de l’identité sous une approche anthropologique

  12. L’interprétation structuraliste du concept d’identité

  13. La dualité du concept d’identité, Construction de l’identité

  14. Les processus d’attribution de l’identité

  15. Concept d’identité sociale dans une logique constructiviste

  16. Le cadre identitaire de la profession sportive

  17. La gestion malaisée des organisations sportives

  18. La résistance identitaire face à la logique économique

  19. La genèse de la théorisation de l’expérience managériale

  20. Emergence d’une quête identitaire des acteurs de l’organisation

  21. Organisation communique entre rationalité et réalité sociale

  22. La multi dimension du management moderne

  23. La culture, une construction de la nature humaine

  24. La culture, expression sociale de l’organisation

  25. Projet d’entreprise, vision instrumentale de la culture

  26. La revendication identitaire des acteurs du tourisme sportif

  27. La réforme culturelle du management

  28. L’intégration de la dimension culturelle dans le management

  29. L’identification des facteurs de la motivation au travail

  30. La gestion de l’organisation par ses aspects culturels

  31. La modélisation fonctionnelle de la culture d’entreprise

  32. Limites d’une approche instrumentale de la culture d’entreprise

  33. L’incohérence de la culture d’entreprise fonctionnelle

  34. Culture d’entreprise gouvernée par sa dimension identitaire

  35. Un management en équilibre entre fonctionnalité et identité

  36. Développement du tourisme sportif entre technicité et authenticité

  37. Similitudes de la communication interne, papetiers Canson Guarro

  38. L’unité élémentaire de travail chez Renault : 3 évolutions

  39. Quotidien de presse Ouest-France et Communication interne

  40. La compagnie EDF-GDF Services et reconnaissance identitaire

  41. Lien entre évolution organisationnelle et quête identitaire

  42. Particularisme identitaire des loisirs et du tourisme sportif

  43. Recueil des avis sur l’organisation de l’offre ludosportive

  44. Le sentiment d’une certaine déqualification professionnelle

  45. La quête identitaire d’authenticité et de particularisme

  46. Le forum Tour d’Horizon : Entretiens de courte durée

  47. La construction identitaire du tourisme sportif

  48. L’accompagnement juridique de la construction de l’identité

  49. L’identité contrarie la représentation marchande du sport

  50. Description de l’identité des organisations du tourisme sportif

  51. L’identité au cœur de la stratégie du tourisme sportif

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