Formation


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Le plan de formation dans l’entreprise : définition et phases

§2- La formation: D- le plan de formation dans l’entreprise: 1- L’identification et l’analyse des besoins Les besoins apparaissent à trois niveaux: -le niveau « institutionnel », qui s’inscrit étroitement dans la logique de fonctionnement et de développement de l’entreprise et des ressources humaines. -Le niveau «  sectoriel », qui ne concerne qu’un métier de l’entreprise, qu’un aspect de …

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La gestion des ressources humaines dans les banques

La gestion des ressources humaines dans les banques

Les adaptations fonctionnelles – Section 2 Afin de conforter leur positionnement, les GBM recourent aux adaptations concernant la gestion marketing du risque et les RH, voire le système d’informatique idem la communication. I- La gestion des ressources humaines: *** BP Banque Populaire Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage …

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la société du savoir: Etude de cas région MEKNES-TAFLALT

Économie du savoir Troisième partie: L’insertion du maroc dans l’économie du savoir Chapitre II:  Stratégie e-Maroc Stratégie d’insertion du Maroc dans la société de l’information et du savoir Section 5 : Etude de cas (région MEKNES-TAFLALT) >> Objectifs,  méthodologie et résultats de l’enquête Voilà la démarche poursuit  dans cette enquête : Les objectifs de l’étude; …

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Le transfert de savoirs: la formation et la diffusion savoir

La finalité de l’acquisition et du stockage du savoir pour une entreprise, c’est d’une part son utilisation, directe ou différée, et d’autre part la possibilité de transfert. C’est celui-ci qui va en multiplier les effets et permettre de détenir à une large échelle les compétences qui procureront un avantage concurrentiel. Sans transfert, […] Économie du …

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