Marchés du travail français en 1997-2007 et marché tchèque en 1995-2006
1.4.5. Le marché du travail tchèque en 1995-2006
„La période 1995-2006 a été le développement du marché du travail tchèque influencé par de nombreux facteurs, qui peuvent contenir le processus de restructuration, les différentes phases du cycle économique, dans lequel chaque point dans le temps que l’économie tchèque se trouve, les économies de nos principaux partenaires commerciaux et dernièrement l’environnement de marché concurrentiel fort.
Ce qui a forcé les entreprises tchèques à rationaliser leurs activités de production. Ces facteurs sont ensuite traduits non seulement par la baisse cumulative de l’emploi de 2,71% (en termes absolus, le nombre d’employés a diminué de 134 510 personnes).
Mais aussi dans la croissance du chômage, tandis que le nombre total de chômeurs a augmenté de 163 240 personnes, soit 78,46%. La croissance relativement robuste du chômage est liée principalement aux changements dans la structure de l’économie tchèque, comme une épreuve de la structure qualificative des chômeurs.
La participation des chômeurs de longue durée dans le nombre total de demandeurs d’emploi (plus d’un an n’a pas pu trouver du travail, en moyenne, 42,17% des chômeurs). Mais n’oublions pas les grandes différences régionales.
Pour les onze dernières années, le marché du travail tchèque a connu une évolution assez spectaculaire, entraînant une augmentation du taux de chômage de l’original 2,97% en 1995 à 8,08% à la fin 2006.
On peut trouver dans l’évolution du chômage cinq saisons dans laquelle le marché du travail tchèque,ce qui a provoqué des changements importants dans les tendances:
- Le premier terme, dont l’origine est liée à la janvier 1995 et la fin de juin 1996, est la phase durant laquelle le taux de chômage est relativement bas accompagné d’un emploi presque stagnant. Le nombre des salariés a augmenté en moyenne de 0,04 points de pourcentage par mois.
- La deuxième étape est une période de 44 mois, de juillet 1997 à janvier 2000, où il y avait une augmentation constante du chômage, qui s’est traduite au niveau du taux de chômage enregistré, dont la valeur a augmenté de 7,07%.“31
- „Dans le délai de février 2000 à juin 2001, il ya eu une nouvelle baisse du taux de chômage, un processus qui a ensuite été remplacé par le processus 4.
- La période de croissance du taux de chômage enregistré en juillet 2001 à février 2004, au cours de laquelle la part des chômeurs au nombre total de la main-d’œuvre a augmenté. L’analyse de la valeur maximale était 10,86%.
- La troisième et la dernière étape de la baisse du taux de chômage de mars 2004 à décembre 2006, dans laquelle la valeur du taux de chômage enregistré a progressivement diminué de 10,86 au-dessus de 7,67%, soit de 3,20 points de pourcentage.
Si nous utilisons dans l’analyse des données du marché du travail tchèque de l’Enquête sur la population active, alors la conclusion est que, dans les deux premières années, nous avons remarqué que le taux de chômage est tombé de 0,40 points de pourcentage.
Bien que le taux de chômage national moyen soit resté à un niveau relativement faible (3,96%), on remarque dans cette période pour voir des différences régionales importantes.
Bien que le taux de chômage le plus faible en 1995-1996 ait été vu à Prague, où l’emploi a couru en moyenne 2,25% de la population économiquement active, le taux de chômage le plus élevé en moyenne face à la région d’Usti nad Labem où le chômage 8,00 % de la population plus de quinze ans, la différence entre ces régions a augmenté de 4,53 initiale final 6,99 points de pourcentage en 1995-1996 a également été un coussin épuisement définitif de transformation «, qui a été associée à la fois la baisse de l’emploi de retraités et les femmes et les possibilités nouvellement créé pour travailler à l’étranger.
Incapacité à une nouvelle réduction de l’emploi sans que cette baisse se reflète dans la hausse du chômage, il confirme également l’évolution de la participation qui, en cette période a diminué de 0,27 point de pourcentage, principalement en raison de taux de participation des femmes en déclin.
En 1995-1996 a été le développement du marché du travail tchèque principalement affectées par le redéploiement des secteurs primaire et secondaire au secteur tertiaire.
Si l’on analyse ces évolutions de façon plus détaillée, la conclusion est que dans le secteur primaire a diminué durant cette période, le nombre de travailleurs par 27 620. personnes, soit 6,53% du secteur secondaire et 3 980. personnes, soit de 0,20 pour cent.“ 32
1.4.6. Le marché du travail français en 1997-2007
La fin des années 1990 marque le début d’une nouvelle phase de forte croissance, dans le même temps qu’un changement important de l’orientation de la politique de l’emploi.
L’orientation vers les allégements de charges sur les bas salaires, les emplois des jeunes et les fameuses 35 heures. De 1997 à 2001, la France rattrape ainsi une partie de l’écart de chômage avec ses principaux partenaires européens, avec une baisse du taux de chômage de 3,2 points.
„Lors des élections législatives de juin 1997, la réduction du temps de travail a été l’un des axes majeurs du programme électoral du Parti socialiste.
La première loi Aubry, votée en juin 1998, annonce la baisse de la durée légale du travail à 35 heure le 1er janvier 2000 pour les entreprises de plus de 2 salariés et définit les incitations accordées à celles qui, avant cette échéance, réduisent de 10% leur durée de travail et embauchent 6% de salariés en plus.
Cette loi tente d’encourager et d’inciter à des négociations de réduction du temps de travail collectif sans baisse des salaires. Le 19 janvier 2000, la loi Aubry II confirme la réduction de la durée légale du travail par accord négocié comprenant les bas salaires.
Entre 1998 à 2002, la politique globale de réduction du temps de travail et allégements de charges aurait créé environ 350 000 emplois.“33
„Après une hausse du taux de chômage à 9,1% consécutive à la crise de 2001, le marché du travail français connaît une nouvelle embellie à partir de 2006.
La baisse du chômage est extrêmement rapide au regard de la croissance encore molle du PIB, que son rythme correspond aux baisses de chômage enregistrées à la fin des années 1990, alors que la croissance était de plus de 3%, contre 2,2% en 2006 et 2,3% en 2007.
L’explication tient au ralentissement de la population active à partir du milieu des années 2000, qui accélère l’amélioration du marché du travail jusqu’en 2007.“34
„En France, chaque jour ouvrable, 10 000 emplois disparaissent et autant sont créés. Un tel processus est à l’œuvre, depuis longtemps, dans tous les pays industrialisés. Cette découverte a bouleversé de fond en comble la manière de penser le fonctionnement du marché du travail.“35
1.5. Femmes, jeunes, seniors, non qualifiés est-ce que sont exclus du marché du travail?
„En France, comme dans les autres pays européens, la situation du marché du travail reste défavorable aux femmes, au non qualifiés et aux jeunes.
L’écart entre les taux de chômage des hommes et des femmes recule depuis plus de quinze ans, passant d’environ 4 points au début des années 1990 à moins de 2 points dans le milieu des années 2000.
En regardant l’Allemagne ou Royaume-Uni les inégalités par sexe sur le marché du travail sont moins marquées. Le taux d’activité en moyenne de l’Union européenne était 65,9%.“ 36
„En ce qui concerne des non-qualifiés, leur taux d’activité est 7,8% est très bas par rapport les femmes.
Depuis 1993, les gouvernements ont mené une politique d’allégement du coût du travail ciblant essentiellement les moins qualifiés, via des exonérations de charges sur les bas salaires, mais également des catégories sociales plus spécifiques, comme les travailleurs âgés et les jeunes.“37
Pourquoi les femmes sont les plus discriminés sur le marché du travail?
En ce qui concerne les femmes leurs trajectoire de vie se révèle être un handicap dans le monde du travail. L’inégalité dans le chômage révèle l’incompréhension d’une société peu ouverte aux femmes.
Les entreprises préférent embaucher plus un homme qu’une femme, car la femme peut partir au congé maternité ou aussi pour certains elle est plus faible, plus fragile et puis elle a au choix que d’emploi peu durable.
Notre société a plus des postes masculins que féminins. Tous les leaderships, les directeurs, les responsables sont dans la plupart des hommes, donc on ne pourra pas changer la société, aujourd’hui pas encore.
