La notion

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Définition de la notion de performance

2.3 Définition de la notion de performance Cette notion de performance de la fonction RH est généralement envisagée par les praticiens sous deux angles : – celui des parties prenantes de la fonction RH (Conviction RH) dont les attentes divergent parfois, ce qui signifie qu’il faut adapter cette notion de performance à chacun des acteurs …

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Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ?

2 Comment se mesure la performance de la fonction RH dans la pratique ? Mais qu’en pensent les principaux concernés? Qu’ils soient Directeurs des Ressources Humaines de grandes ou petites entreprises, que leurs entreprises interviennent dans l’industrie, les services ou la distribution, qu’elles soient françaises ou internationales, ils ont tous un avis. Comment mesurent-ils la …

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Indicateurs de la performance de la fonction RH

1.2 Indicateurs de la performance de la fonction RH Le chapitre qui précède a mis en évidence trois types de performance de la fonction RH : l’efficience, l’efficacité, et l’impact. La question qui vient alors naturellement est de savoir comment les mesurer et avec quels indicateurs. Nous allons maintenant examiner ce que la littérature académique …

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L’évolution de la notion de marque

1. L’évolution de la notion de marque S’intéresser aux marques du 21e siècle conduit d’une façon plus générale à retracer l’évolution de la marque au cours des siècles précédents. Cette mise en perspective permet d’éclairer les tendances récentes et de dégager les marques des siècles. Une des premières utilisations prouvées de la marque remonte à …

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La notion de profane en matière bancaire

L’étendue du devoir de conseil du banquier – Section II : Le devoir de conseil est contractuel. Cela signifie que seul le cocontractant peut se prévaloir du devoir de conseil. Mais tous les cocontractants peuvent-il se prévaloir du devoir de conseil. Ce bénéfice n’est-il pas réservé au seul cocontractant qui souffre d’un déséquilibre par rapport …

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La formation dans la GRH moderne

La formation dans la GRH moderne : Notion et objectif

B- La formation : 1- Notion, importance et objectif de la formation : 1-1- Notion de la formation La formation est un moyen, une méthode d’inciter les employés à une améliorer leurs connaissances, leur comportement, leurs altitudes, leurs capacités mentales et leurs habilités professionnelles nécessaires à la fois pour l’accomplissement adéquat de leurs fonctions actuelles …

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