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La formalisation des pratiques de GRH dans les entreprises d’économie sociale : une menace aux valeurs du secteur ?

    Le travail est divisé en plusieurs pages (articles). Voici la liste :

  1. formalisation des pratiques de GRH : participation des employés
  2. La gestion des entreprises d’économie sociale
  3. Économie sociale : définitions de l’économie sociale
  4. L’économie sociale : Historique de l’économie sociale
  5. GRH : définitions de la gestion des ressources humaines
  6. Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des RH
  7. Historique GRH: Essor de la gestion des ressources humaines
  8. Les pratiques de GRH : les 6 fonctions
  9. Définitions de formalisation des pratiques de GRH
  10. Participation des employés dans la GRH
  11. Définitions et modèles de participation des salariés dans GRH
  12. Théories sous-jacentes : participation employés dans GSRH
  13. Entreprises d’économie sociale : échantillon à l’étude
  14. GRH dans les entreprises d’économie sociale, Instrument de mesure
  15. Variables de contrôle de l’étude : GRH et l’économie sociale
  16. Présentation des résultats : Etude de GRH et Economie sociale
  17. Formalisation des pratiques de GRH et Variables de contrôle
  18. Formalisation des pratiques GRH et entreprise d’économie sociale
  19. Formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines
  20. Participation des employés, pratiques de GRH en économie sociale
  21. Limites de la recherche : formalisation des pratiques de GRH
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