formalisation des pratiques de GRH : participation des employés
La gestion des entreprises d’économie sociale
Économie sociale : définitions de l’économie sociale
L’économie sociale : Historique de l’économie sociale
GRH : définitions de la gestion des ressources humaines
Théories sous-jacentes au concept de gestion stratégique des RH
Historique GRH: Essor de la gestion des ressources humaines
Les pratiques de GRH : les 6 fonctions
Définitions de formalisation des pratiques de GRH
Participation des employés dans la GRH
Définitions et modèles de participation des salariés dans GRH
Théories sous-jacentes : participation employés dans GSRH
Entreprises d’économie sociale : échantillon à l’étude
GRH dans les entreprises d’économie sociale, Instrument de mesure
Variables de contrôle de l’étude : GRH et l’économie sociale
Présentation des résultats : Etude de GRH et Economie sociale
Formalisation des pratiques de GRH et Variables de contrôle
Formalisation des pratiques GRH et entreprise d’économie sociale
Formalisation des pratiques de gestion des ressources humaines
Participation des employés, pratiques de GRH en économie sociale
Limites de la recherche : formalisation des pratiques de GRH
Le travail est divisé en plusieurs pages (articles). Voici la liste :