RH


Les heures supplémentaires

La rémunération des salariés : enjeux et objectifs

§ 1: La rémunération: A- Définition: La rémunération est la contrepartie monétaire du service rendu par les employés d’une organisation. Elle est pour l’immense majorité des salariés l’unique source de revenu, et pour les organisations l’élément majeur de leur coût de production. Les dirigeants ont pris de plus en plus conscience du rôle de la …

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analyse des déséquilibres

Besoins en GRH: Evaluation et fonctionnement de la GRH

MODE DE FONCTIONNEMENT DE LA GRH – CHAPITRE 2 INTRODUCTION: En  entreprise,  évaluer,  recruter,  former,  retenir et  fidéliser   les ressources humaines  constituent des enjeux,  importants dans la démarche de la  gestion  des  ressources  humaines. De nombreux outils sont mis en œuvre pour attirer les meilleurs candidats, les faire  venir,   les développer  afin d’atteindre les meilleurs …

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gestion prévisionnelle des RH

La démarche de la gestion prévisionnelle des RH

§2- La démarche de la gestion prévisionnelle des RH: A- Conception de la GPRH: 1- Définition de la gestion prévisionnelle: Depuis toujours, la connaissance du futur constitue l’un des principaux sujets de préoccupation de genre humain. Dès l’aube de l’humanité, des méthodes et techniques pour répondre à cette préoccupation semble remplacées aujourd’hui par la gestion …

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audit de performance

La gestion systémique et stratégique de la GRH

§2: La gestion systémique et stratégique de la gestion des ressources humaines : La GRH s’est développée en empruntant des approches ayant fait leurs preuves en management d’entreprise en particulier, la gestion systémique et la gestion stratégique dans la perspective d’apporter des solutions aux contradictions et aux paradoxes qui sont: comment concilier l’économique et le …

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GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Gestion des Ressources Humaines: Cas de banques: BP, BMCE, AWF

Gestion des Ressources Humaines « … la GRH est devenue une discipline scientifique autonome au sein des sciences de gestion qui part d’une démarche d’ingénierie de ressources humaines, qui consiste en la segmentation des activités de la fonction ressources humaines, en des domaines d’activités spécifiques et opérationnelles  … » Faculté des Sciences Juridiques Economiques et Sociales Option : …

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La gestion des ressources humaines dans les banques

La gestion des ressources humaines dans les banques

Les adaptations fonctionnelles – Section 2 Afin de conforter leur positionnement, les GBM recourent aux adaptations concernant la gestion marketing du risque et les RH, voire le système d’informatique idem la communication. I- La gestion des ressources humaines: *** BP Banque Populaire Le capital humain est une donnée essentielle pour la Banque Populaire qui s’engage …

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